CTO (Chief Technical Officer) в образовательный проект
Вакансия № 27550565 от компании Образовательный проект Level One на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Образовательный проект Level One.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: удаленная работа.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 27550565 добавлено в базу данных: Понедельник, 27 января 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 27550565:
Прочитано соискателями - 55 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "Образовательный проект Level One":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Привет! Меня зовут Лена Литвинова, я hr-директор образовательного проекта Level One. Сейчас мы ищем в команду CTO, который готов реализовывать все задачи самостоятельно (с небольшой поддержкой бэкенд-разработчиков) и дальше развивать отдел разработки. Стек: фронт на Vue.js, бэк на Laravel. Мы предлагаем полную удаленку и гибкий график.
Где вам предстоит работать
В Level One мы делаем курсы и другие образовательные продукты по разным темам за пределами работы — от истории и психологии до кино и устройства мира. 7 лет назад Level One был полностью офлайновым проектом — мы делали живые лекции и экскурсии в Москве. А весной 2020 года перешли в онлайн и регулярно запускаем онлайн-курсы, а также новые образовательные продукты. Ежемесячно нашими продуктами пользуются десятки тысяч человек.
- Образовательные продукты Level One
- Основной продукт: 70+ онлайн-курсов по разным темам.
- Разработали автоматически обновляемые тренажеры по искусству, основанные на размеченных данных с сайта wikiart.org.
- Сделали онлайн-практикумы в игровом формате и с практическими заданиями.
- Реализовали подписку на библиотеку интерактивных уроков объемом 700+ часов контента Level One Плюс.
- Запустили подписку на лекции Level One Discover.
- Выпустили несколько корпоративных образовательных платформ для b2b клиентов.
С какими задачами вам предстоит иметь дело
Вам предстоит работать над поддержкой текущих проектов: апгрейдить сайт, который является витриной разных образовательных продуктов, и собственную образовательную платформу. А также работать над новыми продуктами — влиять на концепт продукта уже на этапе обсуждения идеи и отвечать за техническую реализацию. Вот главные задачи:
- Поддержка публичных страниц сайтаСтек: фронт на Vue.js, бэк на Laravel.
- Поддержка. Чтобы работали оплаты, уменьшалась скорость загрузки, индексировались страницы, появлялись новые разделы и блоки на сайте в зависимости от задач бизнеса.
- Системы рекомендаций. В Level One сотни продуктов, и кросс-продажи являются важной частью доходов. Система рекомендаций уже существует, но ее нужно развивать для разных платформ — на публичных страницах сайта и в личных кабинетах, в рассылках и ботах.
- Распродажи. Несколько раз в год проходят крупные распродажи с разными механиками вовлечения.
- Поддержка курсов — ключевого продукта Level One. Эта часть работы будет связана с развитием нашей собственной онлайн-платформы (LMS).
- Развитие LMS. Курсы работают на собственной LMS, в которой вам предстоит разобраться и дальше дорабатывать и развивать ее. Курсы состоят из серий вебинаров и личных кабинетов с записями лекций, заданиями, файлами, квизами, отзывами и прогрессом прохождения курса.
- Настройка рассылок через Telegram. Telegram — один из ключевых инструментов для нашего продукта и важный канал продаж. В нем проходит большая часть взаимодействий с пользователями. Поэтому важно, чтобы вы умели или были готовы разобраться в том, как развивать в Telegram инфраструктуру взаимодействия с пользователями.
- Запуск новых продуктов. Мы регулярно придумываем и запускаем новые продукты и рассчитываем, что вам будет интересно включаться в эти процессы уже на стадии обсуждения идей.
- Лендинги для новых продуктов. При запуске новых продуктов вам нужно будет участвовать в создании лендингов на уровне верстки.
- Реализация новых продуктов. См. примеры того, что мы уже запустили.
- Реализация новых интеграций. Большая часть новых идей требует интеграций. Вот несколько примеров того, какие интеграции у нас уже есть: эквайринг, платформы вебинаров webinar.ru и Zoom, разные программы лояльности, почтовый сервис Mindbox, сервисы автоматизации рекламы Adv.Cake, Admitad и Flocktory, агрегатор ивентов Kudago.
- Поддержка системы аналитики и дашборды. У нас настроены Google Analytics, Яндекс.Метрика и сбор событий сайта для собственной базы данных. Нужно улучшать сбор данных, их представление и связь для получения более глубокой и точной аналитики.
С кем вам предстоит работать
Текущий руководитель разработки проработал в команде 6 лет и уходит заниматься новыми задачами. Он погрузит вас в текущие дела и сможет подключаться в дальнейшем по критичным вопросам.
Также мы работаем с сильным бэкэнд разработчиком, который доступен для решения критичных для бизнеса задач (но не на постоянной основе) и мидл фулстек разработчиком с уклоном в бэкэнд (на парттайме). Мы ждем, что через время вы будете готовы расширять команду разработки и развиваться как руководитель.
Важно, чтобы вы были готовы общаться с остальными членами команды — продактами, маркетологами, редакторами, дизайнерами и менеджерами.
У нас вы будете делать значимые вещи
Да, вряд ли кто-то из команды будет понимать ваши прогерские шутки. Взамен мы предлагаем:
- Создавать продукт для широкой аудитории, которым ежемесячно пользуются десятки тысяч человек и меняют свою жизнь к лучшему.
- Решать интересные с профессиональной точки зрения задачи — развиваться и получать стоящие кейсы в портфолио.
- Самостоятельно искать оптимальные технические решения и доводить идеи до реализации — вам не придется все время делать одно и то же или делать просто спущенные сверху задачи.
Что мы предлагаем
- Полная удаленка.
- Гибкий график. Наши сотрудники живут в Таиланде и Индии, Аргентине и Канаде, мы работаем в гибком графике и находим точки пересечения во времени для важных обсуждений.
- Большая свобода в принятии решений.
- Доброжелательная атмосфера и небольшая команда (30 человек).
- Доступ ко всем образовательным продуктам — десятки курсов, сотни вебинаров и уроков по подписке, практикумы и тренажеры.
- Оплата зависит от ваших навыков, так что обсуждается только по итогам собеседования. Платим в рынке.
Как откликнуться на вакансию
- Откликнитесь на вакансию здесь на hh.ru.
- Дальше hr-директор Лена Литвинова позовет вас на короткое интервью до 15 минут, чтобы познакомиться.
- После будет техинтервью с текущим руководителем разработки.
- И финальное собеседование с руководителем Level One.
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.levelvan.ru/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Образовательные учреждения; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):