Руководитель направления по обучению, оценке и развитию персонала

Вакансия № 27676317 от компании ООО ДА-ТИМ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ДА-ТИМ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Филёвская линия, метро Смоленская.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27676317 добавлено в базу данных: Понедельник, 20 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 27676317:

Прочитано соискателями - 48 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО ДА-ТИМ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Наша команда — креативное digital-агентство полного цикла DATEAM.
Мы сотрудничаем с крупными видеопродакшнами, кинокомпаниями и контент-студиями и вместе делаем масштабные развлекательные, образовательные, научно-популярные и социальные проекты.

В нашем портфолио есть образовательные конференции, популярные сериалы, исторические выставки, шоу талантов, анимация, документальное кино, комиксы и много других форматов. Проекты команды представлены на крупнейших онлайн-платформах. Мы активно сотрудничаем с крупными компаниями (VK,РЖД, ИРИ, Black Star, Музей Москвы) и любим придумывать для них амбициозные проекты.

Работа с нами — это постоянная прокачка навыков, обмен опытом с командой экспертов, поиск нестандартных решений и результат, за который не стыдно.

Сейчас мы ищем себе в коллеги Руководителя по обучению, оценке и развитию персонала.

Обязанности работника:

Анализ потребностей в обучении и развитии персонала.
Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала.
Разработка процедур, стандартов и прочих регламентирующих документов в части обучения, развития и оценки персонала.
Планирование и организация процессов обучения.
Посттренинговое сопровождение, контроль и замер уровня знаний и навыков.
Оценка эффективности обучения.
Бюджетирование программ обучения и развития персонала.
Проведение оценки профессиональных знаний и навыков персонала компании (тестирование, оценка по чек-листу, проведение комплексной оценки).
Проведение оценки вовлеченности и удовлетворенности персонала.
Определение и создание критериев оценки профессиональных и личностных компетенций.
Создание и внедрение инструментов оценки персонала.
Формирование кадрового резерва, разработка карт и индивидуальных планов развития персонала.

Требования к работнику:

Высшее образование (желательно по специальности: управление персоналом, психология или наличие дополнительного профильного образования).
Опыт работы тренинг-менеджером / менеджером по обучению и развитию персонала - от 3-х лет.
Знания методов / подходов в области обучения, развития и оценки персонала.
Навыки планирования и организации развивающих мероприятий.
Готовность к многозадачности.

Что мы ожидаем?