Специалист по обучению и оценке персонала

Вакансия № 27715829 от компании КФХ Туршинов Дидар Саулебаевич на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании КФХ Туршинов Дидар Саулебаевич.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: проектная работа/разовое задание.

График работы: полный день.

Зарплата: от 40000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27715829 добавлено в базу данных: Пятница, 24 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 27715829:

Прочитано соискателями - 36 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "КФХ Туршинов Дидар Саулебаевич":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Привет, мы компания “Туршинов консалт. Сопровождение агробинеса” - единственная коммерческая компания в России, которая оказывает услуги в сфере менеджмента и управления в одной из самых активно развивающейся областей - в агробизнесе. Мы оказываем услуги в получении грантов для сельского хозяйства, наши клиенты - это и крупные хозяйства, и начинающие фермеры.

Мы приглашаем в нашу команду Менеджера по обучению и оценке персонала.

Обязанности работника:

Разработка и внедрение системной программы обучения и развития, обеспечивающей наличие необходимого уровня компетенций и своевременную подготовку специалистов .
Разработка процедур, стандартов и прочих регламентирующих документов в части обучения, развития и оценки персонала.
Организация внутреннего обучения для сотрудников (цели, периодичность, проверка эффективности).
Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников.
Сопровождение сотрудник
ов после прохождения обучения (контроль и замер уровня знаний и навыков).
Оценка эффективности обучения.
Проведение оценки профессиональных знаний и навыков сотрудников (тестирование,
оценка по чек-листу, проведение комплексной оценки).
Формирование и разработка карт и индивидуальных планов развития персонала.

Требования к работнику:

Высшее образование по специальностям: управление персоналом, психология.
Релевантный опыт работы от 2 лет.
Успешный опыт управления процессами: разработка и внедрение стандартов, регламентов в области обучения и развития персонала.
Развитые управленческие компетенции, опыт в режиме многозадачности и изменений.
Наличие ключевых компетенций: планирование, системность, ориентация на результат, самоотверженность.