Руководитель отдела подбора персонала

Вакансия № 27740236 от компании ЭКОНИКА на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ЭКОНИКА.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27740236 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 27740236:

Прочитано соискателями - 74 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ЭКОНИКА":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

РАБОТАЯ У НАС, ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:

Стабильную ежемесячную оплату труда (2 раза в месяц на карту);
Официальное оформление в полном соответствии с требованиями Трудового Кодекса;
Позитивную рабочую атмосферу в дружном коллективе;
График работы 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19;
Карьерный и профессиональный рост;
Корпоративную скидку сотрудника на продукцию Бренда.

В ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:

Управление процессом подбора персонала во все подразделения Компании (офис, розница, производство, склад);
Ответственность за основные показатели по рекрутменту: качество, сроки, % прохождения испытательного срока;Точечный подбор узкопрофильных специалистов всех уровней;Холодный поиск кандидатов: социальные сети, специализированные сайты, рекомендации, хантинг;Постоянный мониторинг рынка труда, формирование внешнего кадрового резерва;
Управление взаимодействием с кадровыми агентствами;
Управление бюджетом на рекрутмент и мероприятиями по развитию бренда работодателя;
Управление и развитие команды по подбору персонала (в прямом подчинении 3 человека);
Онлайн ведение Recruitment Report/Hiring plan;
Разработка и внедрение проектов по развитию HR-бренда Компании;
Взаимодействие с профильными ВУЗами, разработка и проведение стажерских программ.

ОТ УСПЕШНЫХ КАНДИДАТОВ МЫ ОЖИДАЕМ:

Опыт работы в рекрутменте от 5-ти лет (в fashion retail будет преимуществом);
Опыт работы в качестве руководителя направления подбора персонала от 1,5 лет;
Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент, экономика);
Опыт выстраивания процесса подбора персонала;
Опыт самостоятельного закрытия вакансий топ уровня и узкопрофильных специалистов;
Английский язык – Intermediate;
Любовь к людям и к своей профессии, высокая клиентоориентированность и умение выстраивать конструктивное взаимодействие с разными людьми, эмпатия;
Желание работать в фэшн индустрии, интерес к моде, стилю, брендам;
Умение соблюдать сроки, нацеленности на результат, энергичность, стрессоустойчивость, оптимизм.

Ждём Ваши резюме!