Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Старший рекрутер / точечный подбор / HR

Вакансия № 27779311 от компании ООО Строим вместе на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Строим вместе.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 80000 до 120000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27779311 добавлено в базу данных: Четверг, 30 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 27779311:

Прочитано соискателями - 45 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ООО Строим вместе":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы в поисках крутого менеджера по подбору, который не только умеет видеть людей, но и владеет четкой технологией подбора.

Собственник заточен на цифры и на постоянном развитии, чего ожидает и от своей команды. Ребята кратно растут: еще 5 лет назад начинали с команды 15 человек, сейчас их 210.

Ниша бизнеса - банкротство физических лиц. Клиенты сложные, бизнес эмоциональный, но очень этичный. Ребята помогают пройти процедуру банкротства только тем, кто на самом деле подходит по критериям. У сотрудников происходит выгорание + тренд на рост - именно по этим причинам присутствует регулярная потребность в найме специалистов и руководителей.

Главный результат: прошедший адаптацию продуктивный сотрудник.

Обязанности работника:

  1. Точечный подбор линейных руководителей (РОП, руководитель колл-центра), специалистов: юристы, маркетологи.
  2. Закрытие заявок - в среднем в месяц 4-6 вакансий.
  3. Строгая система отбора кандидатов через проверку рекомендаций и тестовые задания.
  4. Ведение воронок по закрытию.
  5. Улучшение системы ввода в должность.
  6. Подчинение Руководителю отдела подбора.

Условия труда:

  1. Бюджет на подбор - большой :) потому что в поисках высокопродуктивных сотрудников, а не тех, кто просто согласен у нас работать.
  2. Возможность получать экспертные консультации и проходить проф.обучения частично за счет компании.
  3. Удаленный формат работы.
  4. Оцифрованная деятельность, где все прозрачно.

Кого мы ожидаем найти (требования): необходим тот, кто любит людей, тот, кто видит результат в любом процессе, умеет видеть возможности и необходимые ресурсы для достижения цели. Наш кандидат умеет быстро решать сложные задачи, он готов работать много!

Важен опыт в подборе точечных позиций

Рассматриваем кандидатов на удаленный формат.

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?