HR manager

Вакансия № 27859592 от компании CLICK LEAD на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании CLICK LEAD.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27859592 добавлено в базу данных: Вторник, 11 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 27859592:

Прочитано соискателями - 68 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "CLICK LEAD":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

CLICKLEAD - международная CPA-сеть, которая начала работу в 2016 году. За это время мы закрепились в качестве профессионалов в мобильной и веб-разработке, выпустили на рынок десятки успешных сервисов для веб-мастеров, удерживаем топы по арбитражному трафику, а нашей CPA-платформе доверяют свой трафик лидеры рынка.

Сейчас мы находимся в поиске опытного HR-менеджера, чтобы обеспечить нашу компанию квалифицированными и талантливыми сотрудниками.

О тебе:

Опыт работы в области рекрутинга и подбора персонала: опыт работы в агентстве по подбору персонала, внутреннем отделе по подбора персонала или других релевантных ролей.
Хорошее понимание всего процесса подбора, включая разработку стратегий привлечения, оценку кандидатов, проведение интервью и принятие решений о найме.
Отличные коммуникационные навыки, умение задавать вопросы, слушать внимательно, выражать свои мысли ясно и убедительно.
Умение оценивать навыки, опыт и потенциал кандидатов, проводить эффективные собеседования, тестирования и анализировать данные.
Умение управлять множеством задач и приоритетов, планировать, координировать и отслеживать процесс подбора, обеспечивая его эффективность и своевременное выполнение.
Аналитический склад ума, умение использовать инструменты и методы для сбора и анализа данных, связанных с подбором персонала.
Высокие стандарты этики и соблюдения конфиденциальности данных кандидатов и внутренней информации компании.
Уверенное владение всеми приложениями Microsoft Office, Google Docs

Об обязанностях и ответственности:

Разработка стратегий привлечения: Исследование рынка труда, определение наиболее эффективных каналов привлечения, разработка маркетинговых материалов и объявлений о вакансиях.
Оценка и отбор кандидатов: Оценка кандидатов на основе их резюме, собеседований, тестирования и проверки референсов. Анализ навыков, опыта и потенциала кандидатов и принятие решений о выборе наиболее подходящих кандидатов, учитывая требования вакансии и стратегические цели компании.
Управление отбором и наймом: Организация интервью нанимающих менеджеров с кандидатами, обсуждение претендентов на вакансию, разработка рекомендаций для принятия решений о найме, подготовка предложений по работе для кандидатов, запуск приема на работу.
Управление процессом онбординга: подготовка необходимых документов и материалов для нового сотрудника, организация вводного обучения (знакомство с компанией, ее структурой, культурой, ценностями и процессами, предоставление необходимых инструментов и ресурсов), обеспечение поддержки и помощи новому сотруднику в процессе его адаптации к новой команде и рабочей среде.
Мониторинг и оценка процесса найма: Отслеживание и оценка эффективности процесса найма, используя метрики, такие как время найма, качество нанятых сотрудников и удовлетворенность руководства и новых сотрудников. Изучение трендов на рынке труда, оценка эффективности используемых методов и предложение новых стратегий и подходов для оптимизации процесса.
Управление увольнениями: Проведение выходных интервью, подготовка рекомендаций для удержания в случае необходимости, запуск процесса увольнения, сопровождение увольняющихся в на этапе выхода из компании.

Об условиях:

Гибкий график работы и возможность работать удаленно из любой точки мира. Мы приветствуем самостоятельность в работе, а из какой точки мира работать - решать вам.
Гибкие форматы трудоустройства, в зависимости от локации и предпочтений сотрудника.
Возможность выплаты зарплаты в разной валюте. Мы понимаем, что у наших сотрудников могут быть разные финансовые потребности, поэтому предоставляем максимальную гибкость в этом вопросе.
Мы являемся авторитетным брендом в индустрии аффилейт-маркетинга. Работа с нами позволит вам стать частью нашей команды и получить опыт в сфере, которая находится в постоянном развитии.
Атмосфера стартапа, в которой вы можете ожидать нестандартные и интересные задачи.
Молодая команда, где каждый сотрудник имеет возможность реализовать свой потенциал. Мы ценим индивидуальность и находимся в постоянном поиске новых идей.
Хорошая атмосфера в команде - мы дружелюбные и открытые люди, которые готовы поддержать друг друга и создать комфортную атмосферу в работе.