Руководитель отдела HRbp

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 120000 до 250000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27974771 добавлено в базу данных: Четверг, 27 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ИП Ларин Виталий Сергеевич":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Внимание!! Конкурс на вакансию открыт до 20 июля включительно!

Добрый день! Мы — компания Witallica и мы помогаем говорить и заявлять о себе дороже с помощью ораторского мастерства.

За 6 месяцев наша команда помогла зазвучать уже 100 экспертам, предпринимателям! Благодаря собственной уникальной технологии мы учим выступать, вести за собой людей, а также продавать. Только за последние 6 месяцев мы помогли нашим клиентам выступить и заработать более чем на 50 млн рублей

Наша большая цель — помочь 10.000 людей заявить о себе, стать лидером, быть заметным

Немного фактов о нас:

1. Мы обучаемся каждые 3 месяца

2. С нами работают известные блогеры

3. NPS наших клиентов за 2023г. — 78%;

4. Мы даем возможность получать зарплату «без потолка» НА ЛЮБОЙ ДОЛЖНОСТИ КОМПАНИИ;

5. Мы ценим обратную связь от сотрудников

6. Наша средняя зарплата 100 тыс руб, если вы делаете меньше 50, то вы нам не подходите

Почему открыта вакансия:

Каждый год мы кратно растем и в 2023 году мы поставили для себя цель

вырасти в 10 раз по выручке, количеству выпускников нашего обучения и

количеству кейсов. Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно

больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и

крутой заработок сотрудников. Для этого нам нужен сильный HRbp, который

поможет реализовать наши цели и усилит все направления, связанные с

персоналом.

Что предстоит делать:

- Разрабатывать Hr-стратегию под бизнес-цели компании;

- Выстраивать систему подбора персонала в вверенных подразделениях;

- Дорабатывать бизнес-процессы адаптации нового персонала;

- Автоматизировать Hr-функции;

- Поддерживать текущую корпоративную культуру и ее развитие;

- Дорабатывать и вносить изменения в бизнес-процессы компании;

- Создавать обучения для руководителей и курировать работу по

индивидуальным планам развития сотрудников компании;

- Консультировать руководителей по вопросам, связанным с персоналом.

Что желательно иметь кандидату:

- Опыт работы в должности «Руководитель отдела персонала», «HRbp»,

«Директор по персоналу» от 2 лет;

- Навык управления командой от 3 человек;

- Быть уверенным пользователем ПК (google docs, любая crm);

- Высокий уровень эмпатии, душевность и развитые коммуникативные

навыки.

Мы предлагаем вам:

- Зарплата оклад + процент = 120 - 250 тыс

- Полностью удаленная работа

- График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 по московскому времени;

- У нас сейчас не большая команда, но дружный коллектив

- Нет бюрократии

- Идем в ногу со временем, учимся у лучших консалтинговых компаний: Resulting (Гребенюк), LikeCenter

- Прямое влияние на результаты команды;

- Продукт, за который не стыдно перед клиентами, с показателем NPS более 80%;

- Выгоняем сотрудников в отпуск каждые 3 месяца, чтобы избежать выгорания!

- Эффективные сотрудники получают подарки и бонусы

- Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 24 года);

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас — оставьте отклик прямо сейчас и напишите в сопроводительном письме 3 причины почему стоит рассмотреть именно вас!

До встречи на собеседовании!

Конкурс на вакансию открыт до 20 июля включительно!

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):