Руководитель отдела продаж в строительную компанию

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 150000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28007717 добавлено в базу данных: Вторник, 11 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Хворостьянова Анастасия":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Строительная компания «Стильремстрой»

Строительная компания«Стильремстрой» ищет Руководителя отдела продаж.

Ключевое направление компании – строительство загородных домов под ключ в Подмосковье.

Главный результат Вашей работы и конечный продукт - это выполненные плановых показателей (объем продаж в деньгах) по всем продуктам компании. Объем продаж выполняется через два отдела – отдел обработки первичных обращений (приглашение клиентов в офис, либо на объект) и отдел продаж (работа с клиентами в офисе и на объектах).

Почему Вам точно будет интересно поработать с нами:

• Сможете честным и безопасным путём заработать деньги на ваши цели.

• Будете регулярно получать стабильный поток теплых заявок и горячих клиентов для реализации всех плановых показателей

• У нас небольшая и сильная команда, поэтому отбор кандидатов ведем наиболее тщательно, что позволяет работать с лучшими из лучших.

• У Вас будет сплоченная команда соратников, которые поддерживают друг друга и словом, и делом.

• Мы уважаем и ценим сотрудников, и нам важно чтобы это было взаимно. Начните Ваше отклик к нам со слов «хочу к вам в компанию, потому что: 1,2,3...» и Ваша кандидатура будет рассмотрена первой

• Мы компания, с четким рассчитанным планом развития – зайдя к нам именно сейчас, вы получите и хороший заработок, и возможность для роста в карьере.

Форма оплаты труда:

• Зп рассчитывается по системе KPI

• Главный и постоянный показатель - выполнение объема продаж отделом (план продаж в деньгах)

• Второй показатель, плавающий зависит от цели месяца (может включать в себя количество встреч, конверсия, выполнение % по чек-листам, оценка персонала, план по дополнительным направлениям компании)

Заработная плата стабильная, при этом в случае перевыполнения плановых показателей к основному бонусу выплачивается +20% (таким образом стимулируем руководителя за сверхусилия получать значительно больше)

Увеличение бонусной и окладной части либо по итогам года (если сотрудник выполняет ключевые показатели, индексируем зарплату в большую сторону)

Увеличение бонусной части в случае если сотрудник закрывает объем продаж коттеджного комплекса (пересматриваем увеличение бонусов)

Условия для Вас:

График работы:

5/2, однако в работе с отделом быть на связи 7/7

Современное обучение (у нас система обучения и адаптации персонала, помогает на входе быстро получить нужные навыки и квалификацию и поддержи протяжении всей работы)

Входящие заявки и клиентов предоставляем мы (нет поиска клиентов и холодных лидов)

Полностью сформированная система обучения адаптации и квалификации сотрудников на всех уровнях компании

Обучаем дополнительно сотрудников усиливая компетенции (если вдруг сомневаетесь в каких-либо навыков, однако есть стремление, то мы поддержим в формировании необходимых компетенций)

Сформированная система работы и взаимодействия отделов, настроенные воронки продаж и маркетинга, главная задача эффективное управление продажами

Современный новый просторный офис

Что вы будете делать:

• Выбрать правильную стратегию продаж отдела.

• Составлять план продаж.

• Ставить цели менеджерам по SMART.

• Ставить задачи менеджерам по встречам и звонкам.

• Создавать эффективную структуру отдела продаж.

• Проводить совещания с менеджерами ежедневно.

• Построить материальную систему мотивации менеджеров.

• Построить нематериальную систему мотивации менеджеров.

• Прослушивать звонки менеджеров регулярно.

• Выявлять «плохих» клиентов вовремя

• Аналитика ключевых показателей работы отдела

• Использовать мессенджеры для контроля менеджеров.

• Внедрить систему обучения и развития менеджеров.

• Работать с навыковой моделью продаж.

• Настроить систему подбора менеджеров.

• Проводить групповое и индивидуальное интервью.

• Быстро адаптировать новых сотрудников.

• Использовать разные стили управления менеджерами.

• Наладить систему отчетности в отделе продаж.

• Вести CRM систему

Требования к кандидату:

• Отличное знание Excel (графики, диаграммы, формулы и пр.)

• Опыт руководства отделом продаж от 3 лет

• Личный опыт работы в недвижимости от 6 месяцев

• Знание технологии продаж

• Понимание специфики работы в сфере услуг (сервисность)

• Опыт работы в CRM

• Опыт автоматизации продаж

• Опыт работы с лидами, воронками продаж, конверсией

• Аналитический склад ума, стратегическое мышление, настойчивость в достижении результата

• Харизматичный лидер -Наставник!

• Умение расставлять приоритеты (приведение примеров по тайм менеджменту на собеседовании будет большим плюсом)

• Привычка разговаривать с бизнесом на языке цифр (и на собеседовании в том числе)

Приходите к нам работать!

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):