HR менеджер / менеджер по подбору персонала / рекрутер (удаленно)

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 50000 до 70000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28165254 добавлено в базу данных: Среда, 19 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Skillburg":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Skillburg – это онлайн-школа дизайна интерьера для любого уровня навыков и знаний. На текущий момент мы обучили уже более 1500 учеников со всего мира.

Мы учим востребованной профессии дизайнера интерьера c нуля, помогаем создавать дизайн квартиры или дома мечты самостоятельно, прокачиваем навыки уже практикующих дизайнеров, а также помогаем выпускникам с трудоустройством.

Мы ищем hr-менеджера, который сможет ускорить скорость найма, закрытия позиций сильными, целевыми кандидатами, и поможет нам создать команду мечты. Ведь именно команда - ключ к успеху компании! .

Если у вас уже есть успешный опыт в подборе персонала, вы готовы погрузиться в работу с головой, проявлять инициативу, прокачиваться и улучшать свои навыки для достижения максимального результата, хотите роста, умеете брать на себя ответственность и не планируете совмещать работу с другой занятостью, то эта вакансия однозначно для вас.

Что предстоит делать:

• Закрывать вакансии (нанимать необходимых людей в команду);

• Размещать вакансии на площадках, в чатах, телеграмм каналах и других источниках;

• Заниматься активным поиском сотрудника;

• Проводить скрининг и фулл интервью;

• Вести учет кандидатов;

• Зарабатывать деньги себе и компании;

• Никакого массового подбора, поиск персонала в : коммерческом и и административном блоке.

У нас вы получите:

• Полностью удалённую работу из любого региона;

• Возможность раскрыть весь свой потенциал, тестировать новые ресурсы и способы привлечения персонала, прокачать коммуникационные навыки и разработать свои алгоритмы достижения результатов;

• Прогрессивную систему мотивацию, гарантированный оклад + бонусы за закрытие позиций. Все прозрачно!;

• Честные выплаты всегда в срок, без задержек трижды в месяц;

• Рыночный уровень дохода и выше, без потолка. Вы сами влияете на свой доход!;

• Карьерный рост (нам нужен руководитель отдела, поэтому рост возможен весьма быстро);

• Лояльное руководство открытое к идеям и предложениям;

• Молодую и дружную команду профессионалов, ориентированную на результат;

• Отсутствие лишней бюрократии;

• Обучение за счет компании;

• А еще мы гарантируем, что вам точно не будет стыдно перед кандидатами, когда они приступят к работе.

Каким мы видим идеального кандидата:

• Успешный опыт работы в подборе персонала от 1 года;

• Проактивность и желание работать на результат (вы понимаете разницу между я искал(а) и я нашел(ла) кандидата);

• Умение писать продающие вакансии;

• Умение работать с базой и активным поиском;

• Имеете грамотную устную и письменную речь, развитые коммуникативные навыки. Это очень важно! Стиль Вашего общения с кандидатами напрямую влияет на формирование мнения о компании.

А теперь, если вы внимательно прочитали нашу вакансию и решили, что хотите с нами работать, напишите «Готов(а) показать на что я способен/ способна» в тексте сопроводительного письма к отклику на вакансию. Так мы поймем, что вы внимательный и ответственный человек.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Образовательные учреждения; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):