Бизнес-аналитик Центр HR TECH

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, 1-й Нагатинский проезд, 10.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28398519 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "АО Гринатом. HR-Tech":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы – команда HR TECH Росатома, самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке!

Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и многого другого.
Один из самых важных и имиджевых продуктов атомной отрасли – система кадрового потенциала «РЕКОРД 2.0». Этот продукт включает в себя все процессы, связанные с работой кадровых служб и самих работников. Карьерный рост, обучение и курсы, оценка эффективности работника, подбор специалистов для новых вакансий – со всеми задачами такого рода справится РЕКОРД 2.0 в несколько кликов в едином пользовательском интерфейсе.

IT-проекты нашего Центра изначально разрабатываются «с прицелом» на внешний рынок, поэтому каждый продукт и вся экосистема в целом, – полностью коммерческая разработка.

Первые пользователи сервисов – сотрудники «Росатома». Это позволяет учесть все пожелания и предложить другим корпорациям и компаниям апробированное, удобное и высокотехнологичное решение.

У нас царит живая и творческая атмосфера. Мы ценим самостоятельность и нацеленность на результат. Возможность предлагать свои решения и творчество у нас считают обязательной базой, лежащей в основе будущих результатов. А еще у нас весело и дружно! Мы привыкли приходить друг другу на помощь при возникновении вопросов, много общаться как по рабочим, так и не очень рабочим поводам. Наша команда – это не просто команда профессионалов, - это команда соратников и друзей!

Текущие клиенты: 300+ компаний с численностью 275 000 + сотрудников;

• Пройдённые этапы: MVP, функциональное тестирование, десятки демо;
• Текущий этап: промышленная эксплуатация;

План на 2022-2030 год: выход на российский и зарубежный рынки.

Чем предстоит заниматься:

• Исследование предметной области заказчика в части планирования и администрирования обучения сотрудников;

• Проведение встреч с заказчиками и рабочими группами на предмет выявления наиболее проблемных этапов бизнес-процессов;

• Анализ, моделирование и описание бизнес-процессов, построение схем, потоков данных, пользовательских сценариев в Miro и wiki-средах;

• Формализация и передача в разработку/дизайн/системный анализ пользовательских требований, функциональных требований (FSD), бизнес-требований (BRD), описание в удобном формате User story, Use case;

• Собирать и анализировать много информации, работать с нормативными документами, внутренними приказами;

• Приемка задач согласно требованиям;

• Контроль своевременной поставки обновлений на продуктивную среду.

Что мы ожидаем:

• Системность, внимательность к деталям, логика и алгоритмам;

• Умение работать с большими объёмами данных;

• Уметь выделять главное, понимание причинно-следственных связей;

• Аналитическое мышление, умение систематизировать информацию;

• Умение систематизировать различные бизнес-процессы в единый алгоритм;

• Умение налаживать коммуникации с подразделениями для оперативного решения возникающих вопросов;

• Опыт работы бизнес-аналитиком в проектах по созданию, внедрению, улучшению информационных систем;

• Желателен опыт работы или внедрения HR-систем численностью от 50 000 сотрудников

• Обязателен опыт сбора и формализации требований заказчика;

• Обязателен опыт проработки пользовательского пути с момента «входа» в процесс и до момента завершения процесса;

• Обязателен опыт декомпозиции задач для системного аналитика и команды разработки;

• Обязателен опыт управления внутренней команды разработки.

Будет плюсом:

• Знание нотаций моделирования процессов ВPMN;

• Знание метода JTBD;

• Опыт использования систем управления проектами и постановками задач (Open Project, Jira и др.);

• Умение планировать работу и контролировать срок своей работы без ежедневного контроля "сверху"; • Умение управлять рисками.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Финансовый сектор; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):