Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Специалист по обучению персонала

Вакансия № 28442953 от компании ГБУ МосСпортОбъект на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ГБУ МосСпортОбъект.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 95000 до 95000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Новохохловская улица, 23с1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28442953 добавлено в базу данных: Понедельник, 10 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 28442953:

Прочитано соискателями - 36 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ГБУ МосСпортОбъект":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

  • Анализировать и определять потребности в обучении сотрудников (обязательные виды обучения, профессиональное обучение) в соответствии с целями Учреждения
  • Разрабатывать планы по обучению, методические материалы, программы обучения, проекты локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат
  • Организовывать и проводить мероприятия по развитию, обучению, наставничеству, стажировке персонала, практике обучающихся и оформлять соответствующую документацию
  • Разрабатывать оценочные мероприятия и кейсы для проверки эффективности обучения
  • Осуществлять формирование кадрового резерва, включая мероприятия по оценке компетенций персонала
  • Участвовать в разработке планов индивидуального развития работников
  • Контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов
  • Формировать и актуализировать базу данных по обучению персонала

Требования к работнику:

  • Владение технологиями, методиками обучения и развития персонала, наличие готовых кейсов
  • Умение проводить анализ потребности в обучении (обязательные виды обучения, профессиональное обучение) планировать и анализировать эффективность обучения
  • Владение программой Excel на уровне продвинутого пользователя
  • Оформлять материалы в виде презентаций
  • Наличие на момент трудоустройства справки об отсутствии/наличии судимости. Уважаемые соискатели, обратите внимание, справка заказывается заранее на портале Госуслуги или МФЦ

Условия труда:

  • Государственное бюджетное учреждение при Департаменте спорта города Москвы
  • Трудоустройство согласно ТК РФ
  • График работы 5/2 (с 09.00-18.00)
  • Дополнительное профессиональное обучение по программам повышения квалификации
  • Возможность пользования услугами спортивного комплекса
  • Программа корпоративного спорта (спартакиады, спортивные соревнования)
  • Принадлежность к отрасли физической культуры и спорта

Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей вакансии. В случае положительного решения по Вашему резюме мы свяжемся с Вами по указанным контактам в течение двух недель

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://mos.sport/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ГБУ МосСпортОбъект

Сфера деятельности компании: Услуги для населения; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?