HR-Generalist (химическая промышленность)

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 110000 до 130000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Бутлерова, 17.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28624077 добавлено в базу данных: Вторник, 4 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО Адитим":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Приветствуем тебя наш будущий коллега! Наша компания «Адитим» – многопрофильный холдинг, работающий с 2000 г. Под брендом компании объединены несколько направлений: противопожарные материалы, камеры, промышленная пленка, деревообработка, энергосбережение, переработка ПВХ. В данный момент наш нужен HR-generalist, который уже работал в нескольких направлениях HR-сферы и хочет развиваться и расти дальше.

Мы предлагаем:

- Полностью официальное оформление по ТК РФ с 1 го дня работы.

- Возможность удаленной работы 1 раз в неделю (после испытательного срока).

- ДМС после 3 месяцев работы в компании.

- Изучение китайского или английского языков на выбор с 1 го дня работы.

- Годовой абонемент в фитнес-клуб после 6 месяцев работы в компании.

- Комфортный офис и рабочее место в 7 минутах пешком от метро Калужская (БЦ "НЕО ГЕО").

- Участие в интересных проектах компании, профессиональное развитие.

- Мы готовы не только слушать, но и принимать предложения по модернизации рабочего процесса в сфере HR.

- Подчинение напрямую генеральному директору.

- Зп готовы обсуждать в зависимости от ваших компетенций и опыта (от 100 до 130 тыс.руб. на руки).

- Испытательный срок: 3 месяца.

Ваши задачи:

- Поиск и подбор персонала (получение заявки, составление профиля, размещение, разбор откликов, холодный поиск).

- Проведение телефонных, видео и очных интервью 1м этапе, отбор финальных кандидатов и организация 2го этапа собеседования для руководителей подразделений.

- Организация адаптации новых сотрудников (welcome-тренинг, контроль постановки задач на испытательный срок, их оценки и тд.).

- Анализ существующих инструментов нематериальной мотивации, разработка предложений по ее совершенствованию.

- Развитие корпоративной культуры компании и повышение узнаваемости HR бренда.

- Разработка и курирование мероприятий по team-building и внутриофисных мероприятий.

- Формирование кадрового резерва и программы развития персонала, управление талантами.

- Регулярное общение с коллективом с целью выявления скрытых потребностей, неудовлетворенности и раннего предупреждения проблем.

Что мы ценим в наших сотрудниках:

- Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет.

- Отличное знание различных каналов и методов поиска.

- Опыт работы в других блоках HR сферы (не только подбор, но и адаптация, мотивация, оценка, корпоративная культура, HR бренд и т.д.).

- Ты - продвинутый пользователь ПК и уверенно знаешь MS Office (Word, Excel), Google-таблицы, Zoom, основные мессенджеры и программы.

Мы ждем тебя в нашу дружную команду!

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Лесная промышленность, деревообработка; Химическое производство, удобрения; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):