Консультант по обучению и развитию

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28773139 добавлено в базу данных: Воскресенье, 19 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Райффайзен Банк":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Команда Operations Райффайзен Банка — это не классическая «банковская операционка». Это создание лучших на рынке сервисов поддержки на всем клиентском пути. Мы — это 1000+ человек в 25+ направлениях, 400+ сотрудников в 12 Agile-командах. Мы — про драйв повестки и достижение реальных результатов.

В данный момент наша команда в поисках лидера направления обучения и развития сотрудников (T&D Consultant).

Системная работа с обучением, развитием потенциала и вовлеченностью наших сотрудников – визитная карточка Operations Райфа. Для нас важно «вкладываться в людей». И это не протокольный лозунг, а наша каждодневная методичная работа, которая включает:

• тестирование и оценка: потенциала, талантов и зон для развития;
• разработка профилей для разных уровней ролей и создание на этой базе системного обучения;
• составление карьерных треков и систем оценки;
• разработка и проведение кастомных обучений под запросы бизнеса;
• и другие проекты под задачи по развитию команды.

Вместе с T&D Consultant мы хотим вывести направление обучения и развития на новый уровень эффективности.

Почему T&D направление Operations Райфа:

• работа с широким спектром сотрудников: от операционных линейных до agile команд, от процессных аналитиков до директоров направлений;
• свобода реализовывать свои самые смелые идеи: мы про минимум бюрократии и максимум ориентации на результат;
• работа напрямую с операционным директором банка и его командой руководителей;
• разные направления работы: создание школ и академий для разных профилей сотрудников, организация масштабных мероприятий и воркшопов, аналитика, внедрение инструментов системной оценки деятельности и карьерного роста, работа с вовлеченностью и многое другое;
• управление собственной командой T&D Operations (2 FTEs).

Мы вам доверим

• построение TJM, разработка и проверка гипотез, связанных с развитием и обучением людей, проведение исследований в подразделениях;
• разработка обучения, систем обучения, основанных на аналитике данных и проверенных гипотезах по итогам исследований;
• разработка индивидуальных треков обучения и пост-тренингового сопровождения для middle и senior management и оунеров Agile команд, основанного на оценке компетенций;
• построение системной работы с преемниками и HiPo сотрудниками (от процесса выявления, развития и роста внутри подразделения до формирования программы развития, подбор программ обучения и т.д.);
• оценка эффективности обучения и постоянное улучшение системы, внедрение новых методик;
• взаимодействие с внешними провайдерами тренинговых и других обучающих услуг: от формирования требований до контроля исполнения и реализации запроса;
• организация процессов оценки навыков и уровня развития компетенций для разных ролей внутри подразделений (разработка компетенций, подбор методов оценки, знание рынка и провайдеров, предоставляющих услуги по оценкам и ассессмент-центрам);
• проджект-менеджмент внутренних проектов по повышению вовлеченности, удовлетворенности сотрудников, их развития как профессионалов;
• комьюнити менеджмент сообществ с целью обучения и развития сотрудников в сообществах;
• разработка и проведение стратегических сессий фасилитационных встреч, воркшопов для middle и senior management и оунеров Agile команд и т.д.;
• разработка и внедрение систем оценки деятельности, взаимодействия сотрудников внутри команд и карьерных треков.

Наши ожидания

• 3+ года в сфере обучения и развития;
• педагогическое/психологическое образование желательно;
• умение системно смотреть на процесс обучения, замечать зоны роста и предлагать улучшения;
• умение не только самостоятельно снять запрос с заказчика, но и предлагать идеи по обучению в разных форматах;
• опыт проведения исследований аудитории: формирование гипотез, CJM и т.п. – желательно;
• опыт разработки и проведения различных стратегических сессий и воркшопов;
• организационные навыки: вы умеете синхронизировать много участников и проводить классные мероприятия;
• развитые навыки обратной связи и коммуникации;
• опыт построения и разработки систем оценки, профайлинга, карьерных треков;
• развитая эмпатия и любовь к работе с людьми.

Мы предлагаем

• стать частью команды Operations Райффайзен Банка – одного из наиболее динамично развивающихся направлений банка, не имеющего подобных аналогов на рынке;
• работать на уровне партнерства с другими бизнес-подразделениями: мы не ограничиваемся процессингом и поддержкой операционных функций, а проактивно инициируем и внедряем улучшения в наши процессы;
• получать достойную заработную плату и социальный пакет: ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое);
• комбинированный режим работы: возможность удаленной работы или удобный, современный офис, с уютным кафетерием, фитнес-залом и тренинг-центром для сотрудников.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Финансовый сектор; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):