Консультант по обучению и развитию
Вакансия № 28773139 от компании Райффайзен Банк на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Райффайзен Банк.
☑ Основной блок:
Опыт работы: более 6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 28773139 добавлено в базу данных: Воскресенье, 19 января 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 28773139:
Прочитано соискателями - 68 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "Райффайзен Банк":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Команда Operations Райффайзен Банка — это не классическая «банковская операционка». Это создание лучших на рынке сервисов поддержки на всем клиентском пути. Мы — это 1000+ человек в 25+ направлениях, 400+ сотрудников в 12 Agile-командах. Мы — про драйв повестки и достижение реальных результатов.
В данный момент наша команда в поисках лидера направления обучения и развития сотрудников (T&D Consultant).
Системная работа с обучением, развитием потенциала и вовлеченностью наших сотрудников – визитная карточка Operations Райфа. Для нас важно «вкладываться в людей». И это не протокольный лозунг, а наша каждодневная методичная работа, которая включает:
- тестирование и оценка: потенциала, талантов и зон для развития;
- разработка профилей для разных уровней ролей и создание на этой базе системного обучения;
- составление карьерных треков и систем оценки;
- разработка и проведение кастомных обучений под запросы бизнеса;
- и другие проекты под задачи по развитию команды.
Вместе с T&D Consultant мы хотим вывести направление обучения и развития на новый уровень эффективности.
Почему T&D направление Operations Райфа:
- работа с широким спектром сотрудников: от операционных линейных до agile команд, от процессных аналитиков до директоров направлений;
- свобода реализовывать свои самые смелые идеи: мы про минимум бюрократии и максимум ориентации на результат;
- работа напрямую с операционным директором банка и его командой руководителей;
- разные направления работы: создание школ и академий для разных профилей сотрудников, организация масштабных мероприятий и воркшопов, аналитика, внедрение инструментов системной оценки деятельности и карьерного роста, работа с вовлеченностью и многое другое;
- управление собственной командой T&D Operations (2 FTEs).
Мы вам доверим
- построение TJM, разработка и проверка гипотез, связанных с развитием и обучением людей, проведение исследований в подразделениях;
- разработка обучения, систем обучения, основанных на аналитике данных и проверенных гипотезах по итогам исследований;
- разработка индивидуальных треков обучения и пост-тренингового сопровождения для middle и senior management и оунеров Agile команд, основанного на оценке компетенций;
- построение системной работы с преемниками и HiPo сотрудниками (от процесса выявления, развития и роста внутри подразделения до формирования программы развития, подбор программ обучения и т.д.);
- оценка эффективности обучения и постоянное улучшение системы, внедрение новых методик;
- взаимодействие с внешними провайдерами тренинговых и других обучающих услуг: от формирования требований до контроля исполнения и реализации запроса;
- организация процессов оценки навыков и уровня развития компетенций для разных ролей внутри подразделений (разработка компетенций, подбор методов оценки, знание рынка и провайдеров, предоставляющих услуги по оценкам и ассессмент-центрам);
- проджект-менеджмент внутренних проектов по повышению вовлеченности, удовлетворенности сотрудников, их развития как профессионалов;
- комьюнити менеджмент сообществ с целью обучения и развития сотрудников в сообществах;
- разработка и проведение стратегических сессий фасилитационных встреч, воркшопов для middle и senior management и оунеров Agile команд и т.д.;
- разработка и внедрение систем оценки деятельности, взаимодействия сотрудников внутри команд и карьерных треков.
Наши ожидания
- 3+ года в сфере обучения и развития;
- педагогическое/психологическое образование желательно;
- умение системно смотреть на процесс обучения, замечать зоны роста и предлагать улучшения;
- умение не только самостоятельно снять запрос с заказчика, но и предлагать идеи по обучению в разных форматах;
- опыт проведения исследований аудитории: формирование гипотез, CJM и т.п. – желательно;
- опыт разработки и проведения различных стратегических сессий и воркшопов;
- организационные навыки: вы умеете синхронизировать много участников и проводить классные мероприятия;
- развитые навыки обратной связи и коммуникации;
- опыт построения и разработки систем оценки, профайлинга, карьерных треков;
- развитая эмпатия и любовь к работе с людьми.
Мы предлагаем
- стать частью команды Operations Райффайзен Банка – одного из наиболее динамично развивающихся направлений банка, не имеющего подобных аналогов на рынке;
- работать на уровне партнерства с другими бизнес-подразделениями: мы не ограничиваемся процессингом и поддержкой операционных функций, а проактивно инициируем и внедряем улучшения в наши процессы;
- получать достойную заработную плату и социальный пакет: ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое);
- комбинированный режим работы: возможность удаленной работы или удобный, современный офис, с уютным кафетерием, фитнес-залом и тренинг-центром для сотрудников.
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.raiffeisen.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Финансовый сектор; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):