HR менеджер

Вакансия № 28788996 от компании Союз Девелоперов Москвы на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Союз Девелоперов Москвы.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 100000 до 150000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Пресненская набережная, 6с2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28788996 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 28788996:

Прочитано соискателями - 43 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Союз Девелоперов Москвы":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Наша миссия - повышение качества жизни клиентов компании и её сотрудников, посредством покупки недвижимости для жизни и прибыльных инвестиций через экспертные продажи.

Работаем напрямую от застройщиков и выступаем лидером продаж у всех девелоперов сегмента бизнес и премиум. Помимо этого получили награды за эффективное сотрудничество от PIONEER GROUP, ФСК, RENAISSANCE DEVELOPMENT, Эталон, Stone Hedge, COLDY, что говорит о нашей надежности и доверии со стороны застройщиков к нам.

Мы предлагаем:

Работу в команде с руководителем, который готов воспринимать инновации нового сотрудника;
В помощь HR-менеджеру уже разработаны и внедрены все материалы для успешного старта (скрипты звонка и собеседований, чек-листы), позволяющие проводить высокоэффективный набор персонала;
Полная занятость, часы работы: 10:00 - 19:00;
Конкурентоспособный уровень заработной платы: высокий оклад + 2 вида ежемесячных премий по KPI;
Крутую корпоративную культуру (поддерживающую команду, крутого руководителя масштабные корпоративы, путешествия за счет компании, призы от партнеров).

Требования к работнику:

Опыт в подборе персонала;
Ориентация на достижение поставленных задач и ответственность за результат;
Активная жизненная позиция; развитые коммуникативные навыки;
Стремление к профессиональному развитию;
Готовность к интенсивной работе;

Обязанности работника:

??????

Набирать продуктивных людей, готовых достигать результата в команде;
Телефонные и личные интервью;
Обеспечивать своевременное закрытие вакансий;
Работа с различными HR - проектами;
Быть душой компании и постоянно взаимодействовать с коллективом;

Эта работа открывает огромные возможности для профессионального развития, внедрения HR инноваций, реализации своих идей!
Если Вы готовы - тогда добро пожаловать!