Руководитель направления подбора и адаптации персонала

Вакансия № 28828468 от компании Группа Гута на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Группа Гута.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28828468 добавлено в базу данных: Суббота, 15 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 28828468:

Прочитано соискателями - 42 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Группа Гута":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Организация эффективной работы отдела подбора и адаптации персонала;
Массовый и точечный подбор всех уровней специалистов;
Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности, их представление заказчику, организация собеседований;
Проведение очных и видео собеседований;
Хантинг редких специалистов;
Работа с социальными сетями и мессенджерами;
Ведение учета результатов работы с кандидатами в E-Staff. Сбор документов для оформления приема на работу.
Организация эффективной работы по адаптации персонала, поддержание корпоративных стандартов;
Ведение статистической отчетности по подбору и адаптации персонала;
Проведение оценки вовлеченности и удовлетворенности персонала;
Анализ текучести персонала, разработка и реализация мероприятий по ее снижению;
Проведение анализа заработных плат рынка труда;
Работа в режиме многозадачности.

Ответственность за:

Выполнение плана по подбору персонала;
Соблюдение установленных регламентов работы по подбору и адаптации персонала.
Успешную адаптацию новых сотрудников.

Требования к работнику:

Высшее образование;
Стаж профессиональной деятельности в области подбора медицинского персонала от 5-ти лет.
Опыт управления удаленной командой рекрутеров;
Личный успешный опыт в закрытии сложных и нестандартных позиций;
Знание и опыт применения различных технологий поиска/подбора и оценки персонала;
Исполнение этических норм при работе с кандидатами;
Отличное знание, понимание и использование в работе метрик рекрутинга (эффективность воронки подбора, время найма, коэффициент закрытия, эффективность канала...);
Опыт построения системы адаптации, разработки соответствующих методик и локальных нормативных актов;
Знание трудового законодательства Российской Федерации;
Знание основ общей и специальной психологии, социологии и психологии труда;
Высокие коммуникативные навыки и грамотная речь;
Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности;
Ответственный подход к работе‚ пунктуальность, внимательность;
Уверенное владение Excel, опыт работы в автоматизированных системах по подбору персонала (E-staff).