Редактор внутренних коммуникаций (удаленно)

Вакансия № 28949690 от компании Мегамаркет на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Мегамаркет.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28949690 добавлено в базу данных: Среда, 5 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 28949690:

Прочитано соискателями - 40 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Мегамаркет":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мегамаркет — это маркетплейс, с которым выгодно радовать себя и близких. Сейчас мы активно растём: запускаем новые магазины внутри продукта, добавляем полезные функции и придумываем, как сделать жизнь пользователей ещё удобнее. Так у нас появилась доставка по клику, повышенный кешбэк и лёгкие возвраты.

Нам важно развивать имидж современного и дружелюбного помощника — в том числе и в текстах для текущих и будущих сотрудников, а ещё компаний-партнёров. Поэтому ищем в команду бренд-редакции редактора внутренних коммуникаций.

Кого ищем:

Миддла с опытом работы в роли редактора или копирайтера от 2 лет — обязательно во внутрикоме. Это человек, который уже понимает принципы работы в редакции, умеет менеджерить себя, не факапить с дедлайнами и погружаться в суть задачи. А ещё ценит системное мышление и здоровую редактуру.

Напишите небольшое сопроводительное: расскажите, чем заинтересовала вакансия, и поделитесь ссылкой на портфолио с текстами.

Если всё здорово, то мы обязательно вернёмся с ответом и предложим пройти тестовое.

Чем предстоит заниматься:

Создавать и поддерживать коммуникационные регламенты для сотрудников: внутренний TOV, правила и гайды,
Развивать бренд работодателя через тексты: рассказывать с заботой и пользой о возможностях работы в компании,
Подготавливать сообщения для внешней HR-коммуникации: писать лайны для наружки, тексты для лендингов, сценарии для роликов и т.д.
Участвовать в разработке идей спецпроектов для продвижения бренда работодателя и роста лояльности среди сотрудников,
Выстраивать взаимоотношения со смежными подразделениями — HR-блоком, отделом обучения, HR-коммуникациями.

Что для нас важно:

Понимать особенности внутрикома: по каким правилам живёт коммуникация для сотрудников, какие у них могут быть боли и как их решать через текст,
Уважать инфостиль, но без фанатизма: не следовать его принципам слепо, а осознанно применять на практике,
Не бояться многозадачности: правильно расставлять приоритеты в работе, чувствовать свой темп, уметь переключаться с одного дела на другой,
Верить, что гигиена текста и забота о читателе важнее любого креатива,
Структурно мыслить и воспринимать любой текст как самостоятельный продукт.

Условия труда:

Гибридный формат работы (1-2 раза в неделю в офисе), также, возможна полная удаленка;
Необходимая техника для работы;
Пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день с 10-19;
Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии;
Белая заработная плата и выгодные зарплатные проекты в нескольких банках;
ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн-консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги;
Льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто с нами полгода и дольше;
Условия для профессионального развития и карьерного роста;
Комфортные офисы в городах присутствия — с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов;
Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, корпоративные конкурсы и многое другое.