Менеджер HR проектов

Вакансия № 29802817 от компании Яндекс на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Яндекс.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 29802817 добавлено в базу данных: Четверг, 20 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 29802817:

Прочитано соискателями - 16 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Яндекс":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Ежедневно тысячи людей помогают создавать, развивать и поддерживать сервисы Яндекса. Мы убеждены, что будущее за Crowd и решениями, которые предлагает этот сервис.

Crowd — сокращённый вариант слова «краудсорсинг». Краудсорсинг — это способ работы, когда одна масштабная задача делится на множество задач поменьше и отправляется тысячам исполнителей. Каждый из них справляется со своей небольшой частью, но вместе они успешно достигают самых сложных и глобальных целей.

Клиентский сервис Crowd помогает выстраивать процессы технической поддержки десяткам сервисов Яндекса. Мы работаем с разными заказчиками и готовы подстроиться под любую потребность: создать службу поддержки под ключ или помочь выстроить часть процессов. Ищем менеджера, который поможет нашим заказчикам выстраивать процессы: изучать их потребности и находить индивидуальный подход. Если вы логичны, умеете критически мыслить и любите работать в технической среде, откликайтесь на вакансию.

Какие задачи вас ждут

поиск и внедрение новых эффективных инструментов, методов и механик найма и вокруг него;
поиск оптимальных решений с точки зрения расходов, качества и скорости;
исследование конкурентного рынка найма;
аналитика воронки найма на каждом участке контакта с соискателем, формирование и реализация мероприятий для её улучшения;
управление ожиданиями стейкхолдеров и приоритизация проектов;
разработка мероприятий по адаптации персонала;
ведение статусов и контроль сроков проектов;
взаимодействие с командой разработки и IТ, составление бизнес-требований.

Мы ждем, что вы

занимались масснаймом саппорта и индивидуальным наймом;
управляли проектами не меньше года;
обладаете отличными навыками командной работы и эффективного кросс-функционального взаимодействия;
инициативны и настойчивы;
обладаете аналитическими навыками.

Будет плюсом, если вы