Руководитель отдела по управлению персоналом

Вакансия № 30057784 от компании Antal Talent на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Antal Talent.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30057784 добавлено в базу данных: Четверг, 20 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30057784:

Прочитано соискателями - 16 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Antal Talent":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Внедрять, адаптировать и реализовывать HR практики в области привлечения, подбора, адаптации, развития и мотивации персонала;
Контролировать полный HR цикл на производстве во взаимодействии с центрами экспертиз компании и корпоративными стандартами;
Организовывать подбор персонала (от руководителей до рабочих), самостоятельно вести топовые/сложные позиции;
Контролировать процессы кадрового администрирования (КДП, штатное расписание, табели, должностные инструкции и положения о подразделениях);
Вести и регулярно анализировать HR метрики (headcount, turnover, staff occupancy rate, open position number, closing vacancy time etc.), контролировать корректность данных для глобальных дашбордов (SAP);
Осуществлять поддержку организационных изменений на заводе, участие в кросс-функциональных проектах;
Организовывать и сопровождать процессы онбординга, проводить оценку и развивать системы наставничества и адаптации на заводе;
Организовывать и сопровождать процессы обязательного обучения (аттестации производственного персонала), выявлять потребности в развитии, участвовать в реализации программ обучения и развития будущих лидеров и HiPo;
Поддержка руководителей в формировании пула преемников, составлении и реализации их ИПР;
Контроль и поддержка процессов оценки результативности (Performance management) на основе OKR;
Контроль и поддержка процессов оценки потенциала (Talent management, 9-box);
Контроль реализации C&B функции в соответствии с корпоративной политикой, развитие системы вознаграждений, льгот и компенсаций сотрудников завода;
Формировать и контролировать HR бюджет;
Поддержка и развитие внутренних коммуникаций и культуры (open doors, регулярные встречи 1:1 и др.), участие в проведение регулярных опросов вовлеченности (глобальных и локальных), пульс-опросов и пр., участие в развитие внутреннего и внешнего HR бренда;
Организовывать корпоративные мероприятия (Family Day, Summer Party, NY Party, конкурс инициатив и т.п.);
Обеспечивать реализацию функции административного обеспечения (корпоративный транспорт, клининг, медпункт, столовая, миграционные вопросы по экспатам (топ-менеджеры), спецодежда, ресепшн);
Осуществлять HR поддержку и консультировать руководителей по всем возникающим вопросам управления персоналом;
Участвовать в различных HR проектах (диджитализации HR процессов, мониторинга уровня заработных плат и т.п.)

Требования к работнику:

Опыт работы на производственном предприятии в качестве HR BP/руководителя одной из HR функции – не менее 5 лет;
Понимание всех HR процессов, способность внедрять современные HR практики;
Знание трудового законодательства;
Английский язык не ниже Upper – Intermediate;
Системное мышление, умение думать и принимать решения в разрезе бизнес-задач;
Развитые организаторские способности, умение выстраивать эффективную коммуникацию на всех уровнях;
Высокий уровень энергии, оптимизма, способности и желания двигать организацию вперед;
Ориентация на результат, настойчивость, стрессоустойчивость;
Гибкость, способность и желание инициировать и внедрять изменения;
Уверенное владение MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), HR модуль SAP, 1C: Предприятие 8.3. (желательно).