Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Руководитель отдела по управлению персоналом

Вакансия № 30057784 от компании Antal Talent на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Antal Talent.



☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30057784 добавлено в базу данных: Четверг, 20 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 30057784:

Прочитано соискателями - 20 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "Antal Talent":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

  • Внедрять, адаптировать и реализовывать HR практики в области привлечения, подбора, адаптации, развития и мотивации персонала;
  • Контролировать полный HR цикл на производстве во взаимодействии с центрами экспертиз компании и корпоративными стандартами;
  • Организовывать подбор персонала (от руководителей до рабочих), самостоятельно вести топовые/сложные позиции;
  • Контролировать процессы кадрового администрирования (КДП, штатное расписание, табели, должностные инструкции и положения о подразделениях);
  • Вести и регулярно анализировать HR метрики (headcount, turnover, staff occupancy rate, open position number, closing vacancy time etc.), контролировать корректность данных для глобальных дашбордов (SAP);
  • Осуществлять поддержку организационных изменений на заводе, участие в кросс-функциональных проектах;
  • Организовывать и сопровождать процессы онбординга, проводить оценку и развивать системы наставничества и адаптации на заводе;
  • Организовывать и сопровождать процессы обязательного обучения (аттестации производственного персонала), выявлять потребности в развитии, участвовать в реализации программ обучения и развития будущих лидеров и HiPo;
  • Поддержка руководителей в формировании пула преемников, составлении и реализации их ИПР;
  • Контроль и поддержка процессов оценки результативности (Performance management) на основе OKR;
  • Контроль и поддержка процессов оценки потенциала (Talent management, 9-box);
  • Контроль реализации C&B функции в соответствии с корпоративной политикой, развитие системы вознаграждений, льгот и компенсаций сотрудников завода;
  • Формировать и контролировать HR бюджет;
  • Поддержка и развитие внутренних коммуникаций и культуры (open doors, регулярные встречи 1:1 и др.), участие в проведение регулярных опросов вовлеченности (глобальных и локальных), пульс-опросов и пр., участие в развитие внутреннего и внешнего HR бренда;
  • Организовывать корпоративные мероприятия (Family Day, Summer Party, NY Party, конкурс инициатив и т.п.);
  • Обеспечивать реализацию функции административного обеспечения (корпоративный транспорт, клининг, медпункт, столовая, миграционные вопросы по экспатам (топ-менеджеры), спецодежда, ресепшн);
  • Осуществлять HR поддержку и консультировать руководителей по всем возникающим вопросам управления персоналом;
  • Участвовать в различных HR проектах (диджитализации HR процессов, мониторинга уровня заработных плат и т.п.)

Требования к работнику:

  • Опыт работы на производственном предприятии в качестве HR BP/руководителя одной из HR функции – не менее 5 лет;
  • Понимание всех HR процессов, способность внедрять современные HR практики;
  • Знание трудового законодательства;
  • Английский язык не ниже Upper – Intermediate;
  • Системное мышление, умение думать и принимать решения в разрезе бизнес-задач;
  • Развитые организаторские способности, умение выстраивать эффективную коммуникацию на всех уровнях;
  • Высокий уровень энергии, оптимизма, способности и желания двигать организацию вперед;
  • Ориентация на результат, настойчивость, стрессоустойчивость;
  • Гибкость, способность и желание инициировать и внедрять изменения;
  • Уверенное владение MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), HR модуль SAP, 1C: Предприятие 8.3. (желательно).

Условия труда:

  • Работа в стабильной международной FMCG компании - лидере рынка;
  • Место расположения завода – ОЭЗ Алабуга (респ. Татарстан)
  • Современное технологичное производство, комфортные условия труда
  • Конкурентная заработная плата (по результатам собеседования)
  • Формат работы - офис, 5/2, с 8.00 до 17.00
  • Добровольное медицинское страхование
  • Программа поддержки сотрудников (ЕАР)
  • Корпоративный ноутбук, сотовая связь;
  • Привлекательный социальный пакет
  • Дружественная атмосфера, работа в молодой команде профессионалов.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.antalrussia.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Antal Talent

Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?