Старший/Ведущий аналитик

Вакансия № 30124692 от компании Лига Цифровой Экономики на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

Это объявление № 30124692 добавлено в базу данных: Понедельник, 20 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

Прочитано соискателями - 17 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

Приглашаем Старшего аналитика на проект по разработке с нуля системы управления договорами для крупного иностранного заказчика.

Твои задачи:

Сбор, анализ и оптимизацией бизнес-требований от Заказчика
Изучение предметной области, процессов и направлений работы компании Заказчика
Формирование видения продукта с декомпозицией до пользовательских историй
Подготовкой материалов с предложениями по реализации функционала и согласованием с Заказчиком
Описание и постановка задач команде анализа и разработки
Демонстрация готового функционала Заказчику
Участие в подготовке проектной документации

Мы ждем от тебя:

Не менее двух завершенных проектов по разработке custom IT-решений
Опыт ведения крупных задач (функциональных блоков) в проектах по разработке IT-решений “с нуля”
Понимание принципов построения IT инфраструктуры и процессов в IT - будет преимуществом
Умение находить баланс между потребностями заказчика и ресурсами команды.
Умение предлагать варианты решений реальных проблем бизнеса и отдельных пользователей
Ориентация на результат, готовность брать ответственность и полномочия на себя для достижения целей с должным качеством и в требуемые сроки
Системное мышление, умение работать с большим объемом информации
Знание английского языка не ниже upper-intermediate (важно уметь разговаривать)

Что мы обеспечим:

Возможность работать в гибридном или удаленном формате
Корпоративная техника для комфортной работы
Возможность обучаться в корпоративном университете, участвовать во внутренних семинарах и митапах - мы очень любим учиться новому
Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития и получение обратной связи
Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды