Руководитель HR проекта (HR Business Partner)

Вакансия № 30381945 от компании АО Тесли на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Тесли.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30381945 добавлено в базу данных: Понедельник, 20 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30381945:

Прочитано соискателями - 13 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО Тесли":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания TESLI – холдинговая структура, целью которой является предоставление максимального спектра товаров и услуг в области электроснабжения

TESLI - занимает 34 место в ТОП-50 Рейтинге работодателей России в 2022г.

Компания объединяет налаженное сборочное производство электрощитов, монтаж электрооборудования, продажу низковольтных комплектующих и электроустановочных изделий ведущих европейских производителей, продажу архитектурного и декоративного света европейских производителей

Задача - быть партнером и консультантом для бизнеса по HR вопросам

Обязанности работника:

Курирование всех HR процессов на производстве - адаптация, обучение, развитие, внутренние коммуникации;
Работа с руководителями, оказание поддержки и помощь в развитии управленческих навыков руководителей;
Участие в разработке и внедрении методологии по развитию культуры непрерывных улучшений и управлению изменениями;
Выявление барьеров при внедрении мероприятий;
Поддержка изменений (организация информационных мероприятий, оценка результатов внедрения изменений на проектах, проведение опросов, разработка решений по поддержке изменений) на проектах;
Консультирование сотрудников по вопросам развития, помощь в составлении индивидуальных планов развития;
Участие в разработке и внедрении методологии по развитию культуры непрерывных улучшений и управлению изменениями.

Требования к работнику:

Экспертиза в области управления изменениями и внедрения HR-процессов на производстве (адаптация, обучение, развитие, внутренние коммуникации);
Понимание всех HR-функций;
Понимание инструментов бережливого производства;
Работа с HR-аналитикой;
Внедрение/оптимизация HR-процессов;

Условия труда:

Формат работы офис Москва - производство Кострома - командировки в Кострому предполагаются каждую неделю;
Гибридный формат работы;
Высокий уровень дохода;
Обучение за счет компании.