HR Business Partner (HR BP)

Вакансия № 30443405 от компании Glassford Global на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Glassford Global.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 200000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Каланчёвская улица, 16.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30443405 добавлено в базу данных: Четверг, 30 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30443405:

Прочитано соискателями - 8 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Glassford Global":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания GlassFord Global один из лидеров рынка предоставления проектных исполнителей с оытом в стратегическом и операционном консалтинге.
Среди наших клиентов как консалтиновые компании (exMBB, exBig 4), так и компании реального сектора, такие как: ГК "Самолет", Яндекс, Газпромнефть, Янссен, Сбербанк и т.д.

За последний год мы активно выросли. Для поддержки роста и выстаивания функции управления персоналом мы рассматриваем кандидатов на позицию HR BP.

Задачи:

Стратегическое партнерство: Разработка и внедрение стратегических HR-инициатив, соответствующих бизнес-целям компании. Взаимодействие с руководством для понимания ключевых потребностей в области управления персоналом.
Развитие организационной культуры: Формирование и поддержание здоровой организационной культуры, способствующей креативности, инновациям и высокой производительности. Участие в создании и внедрении программы развития сотрудников.
Оформление и адаптация: Ответственность за процессы найма, включая составление вакансий, интервьюирование, оценку кандидатов и подписание трудовых договоров. Обеспечение эффективной системы адаптации новых сотрудников.
Трудовые отношения: Разрешение конфликтов, участие в проведении дисциплинарных мероприятий. Содействие в поддержании положительных отношений между сотрудниками и руководством.
Управление производительностью: Разработка и внедрение программ по оценке производительности, обеспечивающих поддержание высокого уровня эффективности и мотивации сотрудников.
Обучение и развитие: Определение потребностей в обучении и разработка планов обучения для персонала. Сотрудничество с внешними поставщиками обучения.
HR аналитика: Анализ данных о персонале для выявления тенденций, предоставление рекомендаций для улучшения бизнес-процессов. Разработка и внедрение HR-метрик.

Требования к работнику:

Высшее образование в области экономики, HRМ, менеджмента или аналогичной области.
Опыт работы в роли HR Business Partner не менее 2-х лет.
Знание современных методов управления персоналом и HR-технологий.
Высокие коммуникативные и переговорные навыки.
Способность к аналитическому мышлению и работе с данными.
Опыт работы в консалтинговой среде будет преимуществом.

Мы предлагаем: