Начальник отдела C&B

Вакансия № 30467683 от компании Fplus на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Fplus.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30467683 добавлено в базу данных: Суббота, 1 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30467683:

Прочитано соискателями - 16 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Fplus":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Холдинг Fplus входит в TОП 3 российских ИТ-компаний и занимается производством смартфонов, серверов, планшетов, персональных компьютеров, систем хранения данных под собственным брендом, дистрибуцией оборудования, а также развивает розничную сеть «Всесмарт».

Обязанности работника:

Администрирование и оптимизация системы оплаты труда и мотивации;
Расчет бонусных выплат;
Автоматизация процесса сбора данных и расчета;
Участие в разработке системы грейдирования должностей;
Участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);
Анализ тенденций в области компенсаций и льгот, разработка рекомендаций по индексации заработных плат и бонусов;
Анализ рынка труда и участие в обзорах заработных плат;
Разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий;
Планирование и анализ фонда оплаты труда;
Составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
Участие в разработке и оптимизации организационной структуры: рекомендации по составлению штатных расписаний, численности, управленческим уровням;
Разработка нормативных документов по системе оплаты труда;
Участие в проектах управления персоналом;

Требования к работнику:

Знание основ трудового законодательства и экономики труда;
Знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования;
Навыки работы с системой бюджетирования;
Навыки разработки и внедрения систем премирования, нематериальной мотивации;
Опыт внедрения системы грейдирования;
Высшее образование;
Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С);
Опыт работы менеджером по льготам и компенсациям от 5 лет в компании численностью 1000+.