Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Рекрутер / менеджер по подбору персонала (удаленно)

Вакансия № 30677765 от компании ООО Лавенти на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Лавенти.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 60000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30677765 добавлено в базу данных: Вторник, 25 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 30677765:

Прочитано соискателями - 12 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ООО Лавенти":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Рассматриваем кандидатов из разных регионов!!!

Компания LA’VENTI- это молодая, быстроразвивающаяся международная компания. Наши ароматы разработаны по уникальной формуле, в широком ассортименте. Нашу продукцию уже можно приобрести в разных городах России.

Наша цель:-Cделать самые популярные мировые ароматы доступными для всех и развиваться

  • Опыт работы в аналогичной должности

    -Позволить нашим клиентам подчеркнуть свой индивидуальный образ уникальными запахами

    Наши преимущества:

    -Стойкость

    -Внешнее оформление

    -Утверждённые мировые рецептуры изготовления

    В данный момент мы активно развиваемся в двух направлениях развитии существующей партнерской сети и развитии собственной розничной сети. В связи с чем мы находимся в поиске рекрутера.

    Обязанности работника:

  • Массовый подбор линейного персонала: (продавцы-консультанты).
  • Составление и размещение вакансий, работа с откликами и с помощью выборки по заданным параметрам
  • Поддержание вакансий в актуальном состоянии, звонки кандидатам: холодная база, теплая, проведение телефонных собеседований с соискателями, организация встреч по утвержденному регламенту, сопровождение кандидатов до объекта, курирование вышедшего сотрудника.
  • Поиск новых источников для получения кандидатов, исследование рынка труда
  • Планирование и сопровождение новых сотрудников в период адаптации
  • Ведение базы данных по кандидатам, формирование кадрового резерва
  • Ведение и предоставление отчетности по установленным правилам
  • Активно участвовать в других проектах Компании
  • Требования к работнику:

  • Успешный опыт работы в рекрутинге от 1 года
  • Желателен опыт подбора продавцов-консультантов, опыт работы в Компаниях с собственной розничной сетью
  • Профессионал, который может работать на различных площадках для организации потока кандидатов
  • Умение соблюдать тайм-менеджмент
  • Понимание текущей ситуации на рынке труда, мониторинг и анализ зарплат
  • Самостоятельность, ответственность, коммуникабельность, готовность предлагать и тестировать разные гипотезы по поиску кандидатов
  • ПК- уверенный пользователь.
  • Активная жизненная позиция, нацеленность на результат.
  • Грамотная речь, коммуникабельность.
  • Желание профессионально расти и развиваться

Условия труда:

  • График работы 5/2 с 9.00 - 18.00
  • Корпоративная мобильная связь.
  • Конкурентная заработная плата ( оклад + мотивация)
  • Карьерный рост (у вас будет возможность решать более сложные HR-задачи, и вырасти до руководителя группы рекрутмента)..

Место работы - удаленное

Навыки:

Высокая степень организации, самостоятельность, коммуникабельность, ориентация на результат.

Дополнительное знание других участков HR направления (адаптация, мотивация персонала, внутренние коммуникации и т.п.) не обязательно, но будет вашим преимуществом.

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?