Менеджер по оценке персонала

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: до 150000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30700456 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Юрент":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Юрент — один из крупнейших в России сервисов кикшеринга (прокат самокатов).

За несколько лет мы выросли в десятки раз, и в 2022 году наши электросамокаты работали более чем в 100 городах России.

Мы хотим сделать электросамокаты доступным и экологичным транспортом в городах, подарить людям свободу и радость передвижения.

Если вы готовы быстро расти и менять вместе с нами российские города, присоединяйтесь к нашей команде!

В связи с ростом команды мы в поиске Менеджера по оценке персонала.

Обязанности работника:

• Регламентировать процедуру оценки (performance review) в компании;

• Обновление модели компетенций и процесса оценки под запрос от функций;

• Проведение оценки в департаментах;

• Участвовать в предоставлении развивающей обратной связи по итогам оценки;

• Формировать отчеты по итогам оценки для руководителей;

• Формировать и анализировать общий протокол оценки по компании;

• С менеджером по обучению формировать программы обучения по итогам оценки для HiPo/ HiPro;

• Помогать в разработке индивидуальных планов развития сотрудников;

• Разрабатывать дополнительные оценочные мероприятия под запрос компании;

• Обучение руководителей и сотрудников процедуре оценки и чтению результатов; оценки, предоставлению обратной связи по итогам оценки;

• Администрирование программ онлайн оценки.

Требования к работнику:

• Опытный пользователь Excel/PowerPoint;

• Образование (управление персоналом/психология);

• Владение методологией, инструментами оценки и разработки модели компетенций;

• Желательно наличие сертификатов по курсам Оценка персонала, Оценка по компетенциям, Ассессмент, TQ, SHL, Экопси;

• Быстродействие, ответственность;

• Опыт работы от 2х лет (менеджер по оценке, проведение ассессмент центров, менеджер по кадровому резерву, участие в разработке/корректировке модели компетенций, проведение оценок 360);

Условия труда:

• Оформление с первого дня по ТК РФ;

• Белый фиксированный оклад 150 000 руб гросс + годовой бонус;

• Выплаты 2 раза в месяц (всегда в срок), без скрытых коэффициентов и штрафов;

• Рабочий график 5/2, формат работы гибридный;

• Открытая, честная позиция руководства по отношению к каждому сотруднику Компании;

• Увлеченный и дружный коллектив профессионалов своего дела;

• Комфортная и дружелюбная среда;

• Мы за честность, открытость и продуктивное сотрудничество!

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):