Менеджер по обучению и развитию

Вакансия № 31566540 от компании Райффайзен Банк на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Райффайзен Банк.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31566540 добавлено в базу данных: Среда, 22 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 31566540:

Прочитано соискателями - 9 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Райффайзен Банк":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Команда Operations Райффайзен Банка — это не классическая «банковская операционка». Это создание лучших на рынке сервисов поддержки на всем клиентском пути. Мы — это 1000+ человек в 25+ направлениях, 400+ сотрудников в 12 Agile-командах. Мы — про драйв повестки и достижение реальных результатов.

В данный момент наша команда в поисках менеджера по обучению и развитию сотрудников (T&D Consultant).

Системная работа с обучением, развитием потенциала и вовлеченностью наших сотрудников – визитная карточка Operations Райфа. Для нас важно «вкладываться в людей». И это не протокольный лозунг, а наша каждодневная методичная работа, которая включает:

разработка карьерных треков и систем оценки;
организация процессов тестирования и оценки: потенциала, талантов и зон для развития;
разработка профилей для разных уровней ролей для создания на этой базе системного обучения;
разработка и проведение кастомных обучений;
и другие проекты под задачи по развитию команды.

В ваши задачи будет входить

разработка и внедрение новых сервисов и лучших решений, в т.ч. оптимизация существующих, процессов, связанных с карьерным развитием сотрудников в компании;
проведение интервьюирования сотрудников по внутренним процессам;
анализ, описание, отрисовку внутренних процессов, связанных с проектами для сотрудников, например:

o адаптации;

o карьерные матрицы;

o оценка потенциала, скиллов;

участие в проектировании лучших решений по изменению или внедрению внутренних процессов для сотрудников;
внедрение разработанных внутренних процессов для сотрудников;
проведение презентаций и коммуникация с руководителями и сотрудниками по процессам, с которыми работает менеджер;
обучение сотрудников и руководителей внутренним процессам, связанным с внедрением новых проектов;
методологическое сопровождение подразделений по вопросам организационного дизайна – разработка профилей ролей, матриц компетенций и т.д.;
составление документации по процессам (инструкций, памяток и т.д.) и проектам, которые ведет менеджер;
взаимодействие с командой разработки, приоритизация бэклога задач Operations для Agile команд, разрабатывающих портал Home.

Наши ожидания

опыт ведения проектов в роли менеджера по обучению;
хороший уровень владения Excel;
умение строить CJM;
умение вести проекты самостоятельно и собирать группы людей для внедрения и раскатки проектов;
умение проводить интервью с пользователями;
умение видеть сложности в процессах/проектах и предложение идей по изменениям.

Мы предлагаем

стать частью команды Operations Райффайзен Банка – одного из наиболее динамично развивающихся направлений банка, не имеющего подобных аналогов на рынке;
работать на уровне партнерства с другими бизнес-подразделениями: мы не ограничиваемся процессингом и поддержкой операционных функций, а проактивно инициируем и внедряем улучшения в наши процессы;
получать достойную заработную плату и социальный пакет: ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое);
комбинированный режим работы: возможность удаленной работы или удобный, современный офис, с уютным кафетерием, фитнес-залом и тренинг-центром для сотрудников.