Консультант по HR-стратегии

Вакансия № 31611150 от компании ООО Axenix (ранее Accenture) на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Axenix (ранее Accenture).

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Павелецкая пл., 2, строение 2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31611150 добавлено в базу данных: Четверг, 30 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 31611150:

Прочитано соискателями - 51 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Axenix (ранее Accenture)":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания Axenix (ранее Accenture) продолжает работу на российском рынке и аккумулирует 30-ти летний консалтинговый опыт внедрения инновационных решений. Наша экспертиза - стратегия и консалтинг, технологии и операции, направленные на цифровизацию бизнеса.

Не смотря на уход глобального бренда, мы сохранили отношения с клиентами, активные проекты и команду уникальных экспертов.

В своей деятельности мы сочетаем обширные знания, опыт в различных отраслях и глубокое понимание специфики и возможностей российского бизнеса.

Обязанности работника:

Поддержка клиентов в вопросах развития стратегий, подходов, продуктов, сервисов и процессов в области HR стратегии помощь в разработке концепции продуктов и сервисов;
Количественный анализ, этнографический анализ;
Исследование персон, клиентских путей, систем ценностей, клиентских историй и сценариев, исследование трендов;
Помощь в управлении спринтами, поиск релевантных методик, вовлечение партнеров экосистемы;
Аналитик будет вовлекаться в различные HR проекты и периодически представлять HR команду на мероприятиях (круглые столы, воркшопы и др.)
Операционализация концепций (проработка процессов, написание регламентов, методологий);

Требования к работнику:

Что важно: наличие опыта в HR сфере более чем в 1 функциональной области (например: подбор+обучение, кадровое администрирование + мотивация, орг.дизайн + управление эффективностью и пр.);
Понимание основных HR блоков;
Знание концепций: управление опытом сотрудника, управление эффективностью деятельности (performance management, employee experience, employee journey), управление знаниями в организациях (knowledge management system) как дополнительное преимущество;
Знание базовых показателей аналитических в HR (текучесть, укомплектованность, вовлеченность);
Понимание, какие процессы в HR могут автоматизироваться (транзакционные, типовые), знание инструментов автоматизации и цифровизации в HR - как большое преимущество (что такое Core HR, что такое системы управления талантами, чем они отличаются);
Знание последних HR трендов и интерес к HR тематике рынка - как очень большое преимущество.
Опыт работы с аналогичными задачами от 2х лет;
Желательный профессиональный профиль предыдущего опыта: стартапы, международные компании, собственные проекты;
Высшее образование в топовых вузах, степень магистра очень приветствуется. Как плюс – опыт, стажировки в международных программах и университетах;
Плюсом будет наличие опыта в нескольких индустриях;
Дополнительные достижения (публикации, номинации), профессиональные сертификации, как плюс;
Понимание ключевых стратегических концепций;
Интерес к технологиям (наличие точки зрения);
Опыт в операционализации концепций (проработка процессов, написание регламентов, методологий);
Понимание HR ИТ инструментария;
Знание языков программирования, участие в кейс-чемпионатах, как преимущество.

Мы предлагаем:

Конкурентоспособный уровень дохода и регулярное повышение по результатам Performance Review;
Гибридный график, офис класса А рядом с метро Павелецкая;
ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию, для сотрудника и его семьи;
Дополнительные 5 дней оплачиваемого отпуска в год;
Ежемесячная денежная компенсация на питание/содержание автомобиля;
Программа корпоративных привилегий PrimeZone (более 1000 ведущих поставщиков продуктов и услуг);
Возможность обучения и сертификации за счет компании;
Спортивные и развлекательные мероприятия за счет компании;
Корпоративная техника.??????????????