Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Руководитель направления адаптации

Вакансия № 32010075 от компании АО «ОТП Банк» (JSC «OTP Bank») на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО «ОТП Банк» (JSC «OTP Bank»).



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Замоскворецкая линия, метро Войковская.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 32010075 добавлено в базу данных: Воскресенье, 19 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 32010075:

Прочитано соискателями - 12 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "АО «ОТП Банк» (JSC «OTP Bank»)":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ОТП Банк – банк с понятной философией. У банка есть миссия – стать самым клиентоцентричным банком страны. Банк хочет не только предоставлять весь спектр современных банковских услуг, обеспечивать отличный опыт взаимодействия через цифровые каналы и предлагать выгодные и удобные продукты, но и вызывать эмоции. Поддерживать устремления тех, кто открыт новому, тех кто с оптимизмом смотрит на жизнь и готов к смелым поступкам. Чтобы внутренний образ соответствовал внешнему мы изменились визуально и стали намного ярче. Каждый новый цвет обозначает конкретное качество, а вместе они формируют цветовую фотографию эмоций ОТП. В этом суть репозиционирования банка, ведь бренд и его восприятие важны как для клиентов, так и для сотрудников.

Наш общий успех возможен, если сотрудникам будет не все равно, команда будет думать не только о внешних клиентах, но и о коллегах. Ведь клиентоцентричность не может быть только наружу, она должна быть сначала внутри, а значит работать в ОТП при таком подходе станет максимально удобно. Для нас отсутствие бюрократии, прозрачность процессов и чувство дружеского плеча первый шаг к неисчерпаемому вдохновению.???????

Чем предстоит заниматься:

  • отвечать за полный цикл программы pre- & on-boarding в Банке (программ адаптации): анализировать и оптимизировать существующие процессы;
  • актуализировать welcome training, welcome page, welcome course;
  • внедрять мероприятия, помогающие новичку лучше узнать Банк, команду;
  • выстраивать процессы по организации рабочего места новичка (от А до Я);
  • собирать feedback от всех участников процесса на разных этапах своевременных изменений CJM & EJM;
  • максимально автоматизировать процессы адаптации, где это возможно;
  • отслеживать тренды и внедрять лучшие практики у нас в Банке;
  • измерять успешность адаптации новичков разного уровня, включая CEO-1;
  • разработать и внедрить блок адаптации в Личном пространстве сотрудника в полном жизненном цикле новичка;
  • продолжить выстраивать CJM "Новичок-Руководитель" в контексте испытательного срока.
Что мы ждем от тебя:
  • успешный опыт по выстраиванию всего процесса адаптации нового сотрудника;
  • успешное ведение проектов end-to-end по оптимизации HR процессов организации;
  • смелость и умение работать с сопротивлением, чтобы внедрять новое;
  • желание и готовность выстраивать коммуникации со всеми смежными подразделениями (внутри рекрутмента, с ИТ по подготовке доступов, с АХО по рабочему месту, по выдаче з/п карт, с руководителями по постановке целей на испытательный срок новичку и др.);
  • опыт проектного управления будет большим конкурентным преимуществом;
  • нацеленность на результат, позитивный настрой, структурированность.
От нас:
  • Красивый офис/удобное рабочее место (м. Войковская) или удаленный формат;

  • Возможность изменять время начала и конца рабочего дня по согласованию с руководителем;

  • Отсутствие строгого дресс-кода (мы лояльны к любому проявлению личного стиля);

  • ДМС (а также возможность его замены на фитнес);

  • BestBenefits – сервис скидок и привилегий (техника и электроника, рестораны и доставка, обучение, отдых, спорт, красота и здоровье, товары, развлечения, услуги, детские товары и развлечения);

  • Управленческое обучение, развитие навыков личной эффективности, профессиональное развитие;

  • Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях (он-лайн и офф-лайн);

    Корпоративная библиотека и Bookcrossing.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) АО «ОТП Банк» (JSC «OTP Bank»)

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?