Менеджер направления развития нематериальной мотивации

Вакансия № 32149550 от компании Сбер для экспертов на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Сбер для экспертов.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 32149550 добавлено в базу данных: Воскресенье, 26 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 32149550:

Прочитано соискателями - 65 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Сбер для экспертов":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Команда C&B ищет коллегу, который совместно с нами продолжит совершенствовать систему нематериальной мотивации в компании, применять рыночные бэнчи и best практики, предлагать лучшие решения.

Обязанности работника:

исследование лучших практик и трендов в области нематериальной мотивации на рынке
проведение опросов и анкетирования среди сотрудников для оценки эффективности реализуемых мероприятий и корректировка программ на основе полученных данных
взаимодействие с внешними экспертами и консультантами для разработки и внедрения программ мотивации
анализ действующих и определение потребностей сотрудников для создания целевых программ нематериальной мотивации
разработка и внедрение системы показателей для оценки эффективности программ нематериальной мотивации
подготовка отчетности по результатам реализации программ и их влиянию на эффективность работы персонала
поддержание внутренней коммуникации и информирование сотрудников о запускаемых программах
методологическое сопровождение реализуемых программ
мониторинг современных технологических решений и инструментов в области HR, которые могут быть использованы для повышения уровня мотивации без дополнительных материальных затрат

Требования к работнику:

опыт работы в HR не менее 3 лет, в том числе с фокусом на разработку и внедрении программ нематериальной мотивации
высшее образование в области управления персоналом, психологии или в смежных областях
знание инструментов аналитики и умение работать с большими объемами информации
высокий уровень креативности и инновационного подхода в разработке новых решений
организационные и проектные навыки
умение работать в команде и взаимодействовать с различными структурными подразделениями
высокие коммуникативные навыки и умение убеждать
готовность к постоянному профессиональному и личностному развитию