Тимлид раздела про компьютеры, гаджеты и софт [Cyber]

Вакансия № 32381435 от компании Sports на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Sports.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Банный переулок, 9.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 32381435 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 32381435:

Прочитано соискателями - 10 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Sports":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Кибер на Спортсе – это медиа про киберспорт, игры, фильмы и стримы. Наш сайт регулярно посещает более 5 млн уникальных пользователей в месяц.

Мы сами играем в те игры, про которые пишем, смотрим матчи, которые анализируем, и ждем сериалы, трейлеры которых у нас появляются. А еще мы регулярно ищем новые вызовы – будь то запуск первого киберспортивного фэнтези на русском языке или проведение главной индустриальной премии Кибер Best.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Сейчас мы ищем Тимлида раздела Железо, в котором будем писать про компьютеры, гаджеты и различный софт. Пока что раздел практически пустует и будет расширяться под твоим лидерством – в том числе, мы планируем расширять команду и нанимать авторов с твоей помощью.

С нами ты будешь:

Создавать контент-план раздела. Находить темы для новых постов.
Вводить рубрики, которыми мы будем завоевывать аудиторию.
Запускать собственные гипотезы, опираясь на показатели предыдущих успехов и неудач.
Участвовать в поиске автора в раздел и организовывать работу с ним.
Писать собственные тексты. В первую очередь, премиальные вещи вроде сериалов и рубрик.
Работать над ростом трафика раздела – как в плане просмотров, так и в плане кор-аудитории.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

У тебя есть опыт работы в сфере или на схожей должности от 2 лет.
Великолепное знание русского языка.
Ты умеешь организовывать работу коллег.
Ты хорошо погружен(а) в тематику железа, софта и мобильных устройств.
Следишь за событиями в сфере, умеешь вычленять важное среди них и понимаешь актуальность контента.
Большим плюсом будет знание работы других сайтов схожей тематики изнутри.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
Удобный формат работы. Ты можешь работать полностью удаленно, а можешь в нашем уютном офисе в центре Москвы (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская).
ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

Тестовое задание, которое поможет нам понять твои базовые навыки.
Собеседование с главным редактором Кибера и HR, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.
Финальное интервью с издателем Кибера и тимлидом команды HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.