Директор по продажам b2b

Вакансия № 32589509 от компании Savage на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Savage.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 32589509 добавлено в базу данных: Вторник, 11 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 32589509:

Прочитано соискателями - 10 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Savage":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Бренд женской одежды SAVAGE основан в 2000 году. И к настоящему времени стал одним из ведущих российских производителей современной, стильной и комфортной женской одежды и обуви.

Мы гордимся тем, что владеем полным циклом создания модной одежды – от дизайна до её продаж: on-line, розничных и оптовых.

Мы ищем лидера продаж, который возглавит направление b2b.

Мы предлагаем:

Интересную работу в крупной компании, занимающейся производством, оптовой и розничной торговлей модной женской одежды брендов Savage и Bulmer;
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Корпоративные скидки на продукцию бренда 50%;
Местоположение офиса: г. Казань, ул.Чехова 9;
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.

Для нас важно:

Ищем профессионала, обладающего лидерскими качествами и харизмой;
Аналогичный опыт работы от 3 лет в сфере b2b продаж;
Опыт работы в Fashion-индустрии станет для Вас преимуществом;
Уверенный пользователь ПК, знание основ CRM;
Навыки планирования, ведения отчётности, анализа, использование аналитических данных в планировании, систематизации процессов.

Ваши задачи:

Непрерывное улучшение бизнес-процесса продаж, отслеживание и исправление слабых мест, внедрение лучших практик;
Формирование сильной команды: выстраивание отношений внутри отдела продаж, грамотная постановка задач, распределение функций внутри отдела продаж, обучение сотрудников;
Анализ данных о продажах и контроль за выполнением плана продаж сотрудниками;
Активное участие в поиске новых клиентов, осуществление личных продаж, ведение ключевых клиентов.