HR руководитель / HRD

Вакансия № 33349148 от компании HR Market на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании HR Market.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: до 200000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 33349148 добавлено в базу данных: Понедельник, 10 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 33349148:

Прочитано соискателями - 9 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "HR Market":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

HERO[IN]MARKETING - современное digital-агентство с фокусом на новые технологии и решения. Занимаемся разработкой маркетинговых стратегий, создаем креативные концепции и реализуем комплексные рекламные кампании.

Делаем крутые проекты для лидеров рынка – Сколково (Sk), Kaspersky, Yandex, Пятерочка, PepsiCo, Правительство Москвы, Forbes, Министерство Просвещения, Российский Экспортный Центр и другие. Запускали клуб Джигана, продвигали вечеринки культового дубайского клуба BASE.

Ищем в нашу креативную команду «Руководителя отдела HR».

Мы предлагаем:

Совокупный доход до 200.000 руб.;
Официальное оформление по ТК РФ после исп. срока;
Удобный график 5/2 10:00-19:00;
Удаленный формат работы;
Введение в должность и адаптацию;
Компенсацию 50-80% расходов на внешнее обучение;
Оплату спортивного абонемента через полгода работы;
Интересные проекты и молодую дружную команду профессионалов, которые готовы делиться опытом;
Сильную корпоративную культуру, где можно влиять на результат и обмениваться своими идеями;
Возможность реализовывать интересные кейсы и идеи в работе с крупными брендами.

Задачи:

Закрытие 4-5 вакансии в мес. на 2 HR (от дизайнера до РОПа);
Составление вакансии на основе анализа рынка;
Мониторинг, предложение и генерация идей по улучшению бренда компании;
Отработка заявок, оценка кандидата по заданным критериям, soft и hard скиллам, передача информации заказчику;
Своевременный ответ на вопросы кандидатов, поддержание дружественной коммуникации и саппорт на каждом этапе собеседования;
Базовый онбординг с подтвержденными кандидатами;
Заполнение карточки сотрудника: персональные данные, карточка целей, мотиваций и др.
Работа над корпоративной культурой, генерация идей по ее улучшению;
Проведение фидбек-встречи по итогу увольнения сотрудника.

Мы ожидаем: