Менеджер по адаптации и развитию персонала

Вакансия № 33530486 от компании Т-Банк на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Т-Банк.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Грузинский Вал, 7.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 33530486 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 33530486:

Прочитано соискателями - 6 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Т-Банк":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы в поисках специалиста, чья роль будет заключаться в создании и поддержании эффективных процессов, способствующих успешной интеграции сотрудников и их дальнейшему развитию.

Вам предстоит анализировать потребности в обучении, разрабатывать и внедрять индивидуальные и групповые программы развития, а также внедрять процессы, связанные с поддержкой новичков.

Приглашаем вас в команду, где вы сможете разрабатывать идеи, оказывающие непосредственное влияние на оптимизацию процессов!

Мы предлагаем

Достойный доход, размер которого обсуждается на собеседовании.
Гибридный формат: 2 раза в неделю работа в комфортных офисах БЦ «Space»/ БЦ «Водный», остальные дни — удаленно.
Предоставляем необходимое оборудование для работы.
График 5/2 с 10:00 до 19:00.
Оформление по ТК РФ.
ДМС со стоматологией и телемедициной, страхование жизни, частичную компенсацию расходов на спорт.
Постоянное развитие на протяжении всей карьеры в Т-Банке: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний, поддержка менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии.

Почему стоит выбрать именно нас

Бесплатные завтраки и обеды в офисе.
Занятия в бесплатном фитнес-зале.
Well-being-программа, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами.
Геймификация с крутыми наградами: редкие серии мерча, гаджеты и другие полезные мелочи.
Льготное кредитование, скидки и акции от партнеров компании.

Чем предстоит заниматься

Заниматься запуском и поддержкой процесса адаптации в команде численностью 500 человек.
Формировать запросы на обучение на основании требований стейкхолдеров.
Определять приоритетные задачи на разработку обучения с учетом стратегии развития подразделения.
Контролировать и оценивать эффективность действующих и новых треков развития сотрудников (рекрутеров и руководителей рекрутмента).
Взаимодействовать с кросс-командами по вопросам развития сотрудников в команде.
Запускать процессы, связанные с развитием и поддержкой новичков в команде, а также поддерживать существующие процессы, связанные с выходом новичков на работу.

Кого мы ищем

У вас есть опыт разработки стратегии обучения сотрудников, опыт в сфере обучения от 1 года.
Имеете опыт в адаптации персонала (>50 человек) и запуске развивающего обучения в команде/компании с нуля.
Знаете основные инструменты обучения и понимаете их различия.
Умеете подбирать более подходящий формат и методику обучения для конкретных кейсов.
Умеете анализировать потребности стейкхолдеров и формулировать ТЗ на основании запроса.
Способны принимать решения на основании данных об эффективности обучения.

Откликайтесь, мы ждем вас в нашей команде!