Главный специалист по обучению персонала (методолог)

Вакансия № 33750173 от компании НАМИ, ФГУП на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Автомоторная улица, 2.

Это объявление № 33750173 добавлено в базу данных: Четверг, 6 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

Прочитано соискателями - 52 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

В связи с динамичным развитием, приглашаем Вас присоединиться к команде НАМИ!

Мы предлагаем:

Работу в стабильной организации с более чем 100-летней историей;
Ежемесячную доплату за питание и проезд;
Фиксированный оклад + квартальные и годовые премии по результатам работы;
График работы: 5/2 с 9:00-18:00 в офисе;
Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании с руководителем;
Работу в шаговой доступности от МЦК Лихоборы;
Корпоративный транспорт от м. Петровско-Разумовская;
Возможность профессионального и карьерного роста;
Корпоративные скидки (спортзал - 50% компенсация, театры и музеи - скидки до 25%);
Корпоративные мероприятия и праздники, спортивные соревнования, корпоративное обучение (английский язык, хор, шахматы , хоккей, настольный теннис, волейбол и др.).

Чем предстоит заниматься:

Моделирование и регламентация бизнес-процессов;
Анализ, актуализация и разработка документов (нормативные и распорядительные, стандарты, положения о подразделениях, конкурсах, инструкции, приказы, регламенты по развитию и обучению персонала на предприятии);
Информировать о внесенных изменениях, проводить консультирование по обновленным материалам;
Подготовка аналитических и презентационных материалов (схемы, таблицы, графики, диаграммы), подготовка отчетности;
Разработка бизнес-требований на автоматизацию и оптимизацию процессов в рамках направления деятельности;
Проведение экспертизы (последующей доработки) подготовленных проектов документов по HR-направлению.

Мы ожидаем:

Высшее профильное образование (педагогическое, управление персоналом, курсы повышения квалификации);
Опыт работы в обучении не менее 1 года;
Опыт разработки регламентов/инструкций/положений по развитию персонала;
Умения разбираться в нормативных, правовых документах;
Уверенный пользователь ПК, MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
Опыт управления проектами будет преимуществом.