Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Рекрутер/Менеджер по подбору

Вакансия № 34004566 от компании HR HUB EASY на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании HR HUB EASY.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 100000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 34004566 добавлено в базу данных: Среда, 19 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 34004566:

Прочитано соискателями - 6 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "HR HUB EASY":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Динамично развивающаяся испытательная строительная лаборатория в поисках Рекрутера/ Менеджера по подбору.

Что предлагаем:

  • Оклад: 70 000 рублей + 10 000 рублей за каждого успешно нанятого сотрудника. Возможность пересмотра зарплаты.
  • Удаленная работа с удобным графиком с 9:00 до 18:00.
  • Возможность карьерного роста.
  • Работа в стабильной компании с перспективами расширения.

Что ждем:

  • Опыт работы в сфере строительства, особенно в найме инженеров, геодезистов, техников.
  • Умение работать в удаленном формате, с самоорганизацией и дисциплиной.
  • Технический склад ума и понимание специфики строительной отрасли.
  • Активность, готовность брать на себя ответственность и показывать результат в кратчайшие сроки.

Обязанности работника:

  • Поиск и подбор специалистов в области строительства, включая инженеров, геодезистов, техников.
  • Показать воронку по открытым вакансиям в первую неделю работы.
  • Закрытие 2-3 вакансий ежемесячно.
  • Работа с HR-брендом компании и формирование кадрового резерва.
  • Поддержка процесса найма для будущего расширения компании и открытия новых точек.
  • Взаимодействие с руководством для формирования оптимальной стратегии подбора.

Если вы хотите стать частью быстрорастущей компании и развиваться в сфере подбора персонала, мы будем рады вашему отклику!

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?