Менеджер по HR проектам

Вакансия № 34212753 от компании ГКУ Инфогород на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ГКУ Инфогород.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Яковоапостольский переулок, 12с1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 34212753 добавлено в базу данных: Среда, 22 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 34212753:

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ГКУ Инфогород":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Департамент информационных технологий внедряет технологии, которые делают Москву комфортнее и безопаснее, а жизнь горожан — удобнее и мобильнее. Записаться к врачу с помощью сервиса ЕМИАС, проверить домашнее задание и оценки ребенка в Московской электронной школе, подать показания счетчиков через портал mos.ru — это лишь часть услуг и сервисов, доступных москвичам и реализуемых ДИТ. Мы хотим, чтобы возможности, которые дают сегодня информационные технологии, помогали каждому жителю Москвы, вне зависимости от того, где он находится, получать актуальную именно для него информацию, оперативно решать важные вопросы и экономить самое ценное, что у него есть — время.

Чем предстоит заниматься:

реализация проектов по оценке персонала:
- снятие запроса и определение критериев оценки (компетенций и навыков);
- подбор методов оценки (тестирование, интервью по компетенциям, 360, ассессмент-центр, кейсы).
организация, проведение и мониторинг процесса оценки (планирование, сроки, ресурсы).
анализ результатов оценки и сравнение их с критериями.
предоставление обратной связи сотрудникам и заказчику оценки.
подготовка отчётности по итогам проекта.

Что мы ожидаем от кандидата:

оконченное высшее образование. Специализация: «Психология», «Управление персоналом» как преимущество.
экспертное знание методов и инструментов оценки персонала (ассессмент-центр, 360 градусов, интервью по компетенциям, тесты, кейс-тесты, психометрические тесты и пр.).
опыт работы в сфере оценки персонала, управление hr-проектами 1-3 года в крупных компаниях.
знание рынка провайдеров в направлении оценки персонала.
сертификация на проведение ассессмент-центров, психометрических личностных опросников (Hogan, SHL, TalentQ, Ontarget, Detech, Maintest) – как преимущество.