Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Human Resources Director (HRD)

Вакансия № 35542916 от компании DASgroup на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании DASgroup.



☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2.

Зарплата: от 500000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Ленинградский проспект, 36с41.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 35542916 добавлено в базу данных: Суббота, 15 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 35542916:

Прочитано соискателями - 6 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "DASgroup":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Накопленный опыт, индивидуальный подход к каждой задаче, а также собственные разработки - позволили компании стать одним из лидеров в сфере предоставления профессиональных услуг аутсорсинга.

Задачи HR-директора, которые мы видим:

Сформировать HR функцию полного цикла. Все HR подразделения будут оказывать соответствующие услуги, как для заказчиков внутри компании, так и на внешний рынок.

Для достижения вышеуказанной глобальной цели и формирования структуры HR функции, мы видим следующие задачи для HR-директора:

  • Формирование HR Стратегии поддерживающей стратегию развития бизнеса;
  • Формирование и поддержание Проектного управления в компании;
  • Запуск корпоративных программ;
  • Актуализация корпоративной культуры;
  • Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита Компаниии и формирование комплексных решений;
  • Контроль кадрового учета (учет персонала, анализ данных о штатном расписании, текучести кадров, затратах на персонал и прочих показателях);
  • Организация подбора персонала ;
  • Разработка программ обучения и развития персонала;
  • Управление производительностью и мотивацией персонала (разработка системы оценки производительности, проведение аттестаций и подбор стимулирующих мер для сотрудников, чтобы поддерживать высокий уровень мотивации и эффективности.);
  • Организация бизнес-процесса по адаптации персонала, внедрение, реализация;
  • Подготовка кадрового резерва.
Что ожидаем от Вас:
  • Релевантный опыт в роли HRD ;
  • Опыт управления проектами обязателен;
  • Теоретическая и практическая экспертиза в выстраивании и развитии полного цикла бизнес-процесса управления персоналом, формирования статуса HR-функции как бизнес-партнера. Наличие успешных практических кейсов. Цифровая грамотность;
  • Опыт построения и описания процессов с нуля;
  • Готовность к работе в максимально динамичной среде (и это действительно важно!) Смелость,лидерство, ориентация на вызов и результат.
  • Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T&D, аналитика, HR - брендинг, развитие корпоративной культуры. Компетентность в области C&B и КДП будет существенным плюсом
  • Знание ТК РФ и практики его применения;

Условия труда:

  • Условия оплаты и график работы обсуждаются с финальным кандидатом по итогам собеседований; Уровень оплаты выше среднего порынку.
  • Формат работы: гибрид, онлайн, оффлайн;
  • Возможна проектная занятость;

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?