Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Руководитель отдела продаж (старший менеджер по продажам)

Вакансия № 35698961 от компании ООО Строй Дом Инжиниринг на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Строй Дом Инжиниринг.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2.

Зарплата: от 150000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Озёрная улица, 42.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 35698961 добавлено в базу данных: Четверг, 13 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 35698961:

Прочитано соискателями - 3 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ООО Строй Дом Инжиниринг":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания «Строй Дом Инжиниринг» является участником крупного холдинга и занимается продажей инженерного оборудования и материалов на строительные объекты.

В холдинг входят: Строительство, Проектирование, Производство вентиляционного оборудования, Торговый дом.

Штат холдинга насчитывает более 300 сотрудников.

Наши объекты находятся в городах - Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Сочи, Казань и др.

В связи с активным развитием Торгового Дома, требуется на конкурсной основе:

Руководитель отдела продаж ( старший менеджер по продажам)

Обязанности работника:

  • Разработка и реализация стратегии продаж: Формирование и внедрение стратегического плана по увеличению объемов продаж и расширению клиентской базы.

  • Анализ работы менеджеров и автоматизация контроля качества:

  1. постоянный мониторинг результативности работы команды

  2. внедрение инструментов для повышения качества обслуживания клиентов.

  • Управление ключевыми показателями продаж:

  1. анализ данных по воронке продаж;

  2. коэффициентам конверсии;

  3. среднему чеку и другим важным показателям;

  4. подготовка регулярной отчетности для руководства.

  • Оптимизация процессов и внедрение новых методик работы для достижения целей и выполнении плана продаж;

  • Ведение переговоров и «дожимание» сделок:

  1. Активное участие в заключении сделок, работая на результат.

  • Взаимодействие с отделами снабжения, логистики и финансов для повышения общей эффективности бизнеса.

  • Разработка и внедрение новых процессов по систематизации и автоматизации рабочих процессов и отчетности.

  • Прямое участие в переговорах с крупными и стратегически важными клиентами.

Требования к работнику:

  • Опыт работы в продажах от 5 лет, минимум 3 года в строительной сфере.

  • Опыт работы руководителем отдела продаж не менее 1 года.

  • Навыки управления командой от 5 человек; способность мотивировать и развивать сотрудников.

  • Опыт работы с CRM-системой 1С; уверенное владение инструментами автоматизации продаж.

  • Развитые аналитические способности, стратегическое мышление и лидерские качества.



Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;

  • Достойную заработную плату - от 250 000 рублей на руки;

  • График работы 5/2 (суббота и воскресенье выходные дни), режим работы с 09.00 до 18.00;

  • Комфортный офис и удобное расположение в 5-х минутах ходьбы от м. Озерная (ЮЗАО Москвы);

  • Интересные проекты и дружную команду профессионалов, которые готовы делиться опытом;

  • Мы масштабируем и активно развиваемся, для успешных сотрудников всегда есть возможность самореализации и карьерного роста.


Этапы отбора:

  1. Отклик на вакансию.
  2. Заполнение анкеты.
  3. Короткое видео собеседвоание с HRD.
  4. Собеседование с Генеральным Директором.
  5. Гостевой день в компании (тестовый день).

Откликайтесь на вакансию прямо сейчас для работы в условиях взаимовыгодного сотрудничества!

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?