HR Coach / HR Learning & Development Specialist

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2.

Зарплата: до 3000 USD.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 35877088 добавлено в базу данных: Суббота, 15 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО ДСГ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Основные задачи:

Онбординг:

• Обеспечение комфортной адаптации новых сотрудников, создание стандартов и инструментов для успешного вхождения в команду.

Психологическая поддержка:

• Проведение 1:1 встреч, консультация сотрудников по вопросам личностного роста, управления стрессом и разрешения конфликтных ситуаций.
• Развитие корпоративной культуры:
• Внедрение практик, способствующих укреплению командной работы и повышению лояльности сотрудников.

Анализ потребностей в обучении:

• Сбор обратной связи, диагностика потребностей для разработки актуальных и эффективных обучающих решений.
• Разработка и реализация обучающих программ:
• Создание тренингов для новых сотрудников и повышения квалификации текущей команды. Поиск и внедрение готовых международных обучающих программ.
• Сотрудничество с руководством:
• Поддержка менеджеров в развитии лидерских навыков, коммуникации и мотивации команд.

Оценка эффективности программ:

• Анализ результатов тренингов и процессов адаптации, предоставление рекомендаций для улучшения.

Операционные задачи:

• Помощь HR-команде в задачах по релокации сотрудников, организации мероприятий и других текущих процессах.

Требования к работнику:

• Опыт работы в HR от 3 лет, включая обучение и адаптацию сотрудников.
• Глубокое понимание основ психологии: управление стрессом, мотивация, коммуникация.
• Навыки коучинга: проведение индивидуальных и групповых сессий.
• Уверенные знания современных HR-инструментов и платформ (например, HRIS).
• Отличные коммуникативные навыки, эмпатия и умение находить подход к разным типам людей.
• Опыт работы с методиками оценки персонала (ассессмент, тестирования и т.д.).
• Уровень английского языка — С1 и выше (обязательно).

Преимущества:

• Высшее образование в области психологии или HR.
• Опыт работы в быстрорастущих или международных компаниях.
• Навыки проведения тренингов для гибридных или полностью удаленных команд.

Условия труда:

• Участие в масштабных международных проектах в быстрорастущей компании.
• Возможность профессионального роста и развития.
• Конкурентоспособная зарплата в USDT
• Гибкий график работы и удаленный формат.

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):