Старший специалист по обучению и развитию персонала

Вакансия № 36005432 от компании Postgres Professional на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Postgres Professional.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36005432 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36005432:

Прочитано соискателями - 7 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Postgres Professional":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Postgres Professional — входит в ТОП-100 IT-компаний России. Мы разрабатываем самую популярную систему управления базами данных в стране — Postgres Pro. А еще — мы №1 в России и №2 в мире по вкладу в открытую СУБД PostgreSQL: обходим Google, Amazon, Fijitsu, Apple и не только.

Секрет успеха Postgres Pro — опыт и знания нашей команды. В Postgres Professional работает больше 300 человек, включая всемирно известных программистов, которые внесли огромный вклад в развитие международных IT-проектов. Мы любим сложные и интересные задачи, воплощаем новое и определяем развитие отрасли СУБД в России.

Наша компания активно растет, в связи с чем мы расширяем команду и ищем Старшего специалиста по обучению и развитию персонала.

Чем предстоит заниматься:

разработкой и внедрением стратегии по обучению и развитию персонала;
оценкой потребностей в обучении сотрудников;
созданием плана-графика обучения сотрудников по подразделениям, контроль выполнения планов обучения;
разработкой и обновлением профилей должностей и требований к компетенциям;
организацией и проведением тренингов, семинаров и мастер-классов, в т.ч. работой с внешними подрядчиками;
подготовкой отчетов о проведённых мероприятиях: оценка результатов обучения, анализ эффективности;
разработкой базы знаний, документированием внутренних процессов;
созданием и поддержанием актуальности модели компетенций и профиля должности. При необходимости созданием и описанием новых моделей компетенций и профиля должности для сотрудников и линейных руководителей;
реализацией проектов по адаптации сотрудников;
проведением оценки сотрудников и линейных руководителей;

Мы ожидаем:

опыт работы в сфере обучения, адаптации, развития и оценки персонала от 4-х лет;
опыт лидирования проектов;
опыт работы в ИТ компаниях обязателен;
опыт выстраивания процессов или работы с хорошо организованными процессами и умение адаптировать его под новые реалии;
знание современных методов обучения, развития и оценки персонала, лучших практик в области управления талантами;
знание рынка провайдеров (как по софт так и по хард скиллам) для составления программ развития;
отличные коммуникативные и организаторские навыки;
гибкость и способность адаптироваться к изменениям;
тренерский опыт будет плюсом;

Условия труда:

гибридный формат работы из комфортного офиса в шаговой доступности от м. Академическая (Москва);
гибкое начало рабочего дня;
возможности для профессионального развития;
обучение – оплачиваем внешние обучающие программы и компенсируем затраты на посещение конференций;
медицинское страхование сотрудника (+1), компенсация спортивных активностей и затрат на оборудование удаленного рабочего места, занятия английским языком, техника для работы, обеды в офисе и др