Менеджер по подбору / Рекрутер

Вакансия № 36017444 от компании X5 Digital на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании X5 Digital.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Коровий Вал, 5.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36017444 добавлено в базу данных: Вторник, 4 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36017444:

Прочитано соискателями - 4 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "X5 Digital":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы ищем коллегу, который/которая любит рекрутмент также, как и мы. Вместе мы будем бить рекорды по количеству закрытых вакансий, улучшать процессы и собирать команду экспертов рынка?

Внутри HR мы доверяем друг другу, поддерживаем, много учимся и шерим экспертизу. Помимо классических и понятных вакансий, у нас часто появляются уникальные и очень интересные. Работа с внутренними заказчиками происходит в тесном контакте, таким образом ты участвуешь в принятии решений и лучше узнаёшь специфику бизнеса.

Возможно, вы уже видели нашу вакансию ранее. Мы снова её публикуем, потому что расширяемся и нам нужен +1.

Задачи:

полный цикл подбора специалистов, от снятия вакансии до выхода успешного кандидата;
проведение интервью с кандидатами;
организация и проведение встреч с командами/руководителями;
организация выхода нового сотрудника;
контроль процесса адаптации новых сотрудников;
постоянный мониторинг и анализ рынка труда;
участие в HR-проектах.

Пожелания к твоему опыту:

имеешь успешный опыт подбора персонала от 3 лет (e-com, IT, e-grocery);
владеешь техниками оценки кандидатов;
умеешь работать с профильными источниками поиска кандидатов и инструментами (Linkedin, Хабр, Facebook, tg, GitHub, Podbor.io, AmazingHiring, boolean search, x-ray, рекомендации и т.д);
можешь находить и использовать альтернативные источники поиска;
легко работаешь в режиме многозадачности;
имеешь отличные коммуникативные навыки и любишь свою профессию.

Важно: