Ведущий специалист по подбору персонала

Вакансия № 36257104 от компании HRWF на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании HRWF.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 200000 до 250000 руб. за месяц.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36257104 добавлено в базу данных: Воскресенье, 19 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36257104:

Прочитано соискателями - 3 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "HRWF":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы являемся одним из ведущих агрегаторов на рынке по доставке цветов, с представленностью более чем в 150 городах России.

Основными принципами являются честное и заботливое отношение к клиенту, предоставление услуг высшего качества, а также максимальная клиентоориентированность.

В свою команду мы ищем Ведущего менеджера по подбору персонала!

Обязанности работника:

Анализ потребностей в кадрах и формирование профилей идеальных кандидатов в соответствии с бизнес-целями компании.
Разработка и реализация стратегий подбора талантов, включая использование социальных сетей и рекрутинговых агентств.
Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
Проведение интервью и оценка кандидатов с использованием различных методов (тесты, кейсы).
Консультирование руководителей подразделений по вопросам подбора и управления талантами.
Проведение исследований рынка труда для оценки конкурентоспособности предложений компании.
Подготовка отчетов о результатах подбора и анализ их эффективности.

Требования к работнику:

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных областях.
Опыт работы в HR не менее 5 лет, из которых минимум 2 лет в подборе топовых сотрудников.
Знание современных методов подбора и оценки кандидатов.
Умение работать с различными инструментами поиска и привлечения кадров.
Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
Способность работать в команде и управлять несколькими проектами одновременно.
Аналитический склад ума и внимание к деталям.

Мы предлагаем: