Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Руководитель отдела по подбору персонала

Вакансия № 36391752 от компании ООО ХитекКи на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ХитекКи.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 90000 до 130000 руб. за месяц.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Барклая, 6с5.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36391752 добавлено в базу данных: Вторник, 4 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 36391752:

Прочитано соискателями - 5 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ООО ХитекКи":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы - Строительная компания Хитекки - делаем проекты, которые восхищают!
Уже на протяжении семи лет мы претворяем в жизнь масштабные и уникальные проекты: от величественных бизнес-центров до шикарных гостиничных комплексов и многофункциональных торгово-развлекательных центров по всей России.

Наша компания активно развивается и расширяет свои горизонты! В связи с масштабирующимся бизнесом, мы ищем супер заряженного и идейногоспециалиста, который поможет нам держать курс на успех и продуктивность.

Ваш вклад в наш успех:

1. Управление процессом подбора персонала

  • Планировать и распределять загрузку рекрутеров, контролировать сроки закрытия вакансий.
  • Самостоятельно вести и закрывать ряд вакансий
  • Утверждать требования к вакансиям, согласовывая их с руководителями отделов.
  • Контролировать проведение собеседований и оценку компетенций кандидатов.

???????2. Руководство командой рекрутеров

  • Набирать, обучать и мотивировать сотрудников отдела.
  • Ставить KPI для команды.
  • Проводить регулярные планёрки.

3. Аналитика и отчётность

  • Мониторить ключевые метрики hr специалистов отдела.
  • Готовить отчёты для руководства о результатах работы отдела.
  • Анализировать рынок труда, зарплатные ожидания, конкурентов.

4. Взаимодействие с внутренними заказчиками

  • Консультировать руководителей отделов по вопросам подбора (требования к роли, оценка кандидатов).
  • Урегулировать конфликты, если ожидания заказчика не совпадают с рыночными реалиями.

5. Контроль и участие в адаптации.

Требования для успешной работы:

  • Оконченное образование.
  • Опыт руководства командой специалистов по подбору персонала от 2,5 лет (в команде от 2 человек).
  • Опыт работы самостоятельного ведения вакансий (не масс. найм) от 1 года.
  • Опыт в сфере строительства, будет преимуществом.

Наши условия:

  • График 5\\2 (09:00-18:00), возможно рассмотрение гибрида (не менее 3х дней в неделю в офисе).
  • Вакансия для г. Москва, адрес офиса улица Барклая, 6с5 (м. Парк победы).
  • Обучения за счет компании.
  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
  • Умеющий слушать и слышать руководитель.
  • Работа в уникальных проектах, которыми мы гордимся.
  • Вилка заработной платы 90 000р-130 000р.
    ???????
Для того, чтоб мы понимали, что Ваш отклик релевантен, в сопроводительном письме укажите "Мой опыт соответствует ожиданиям в вакансии, адрес офиса мне удобен, вилка заработной платы интересна", или иную формулировку в свободной форме, но с тем же смыслом.

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?