Руководитель сервисного отдела

Вакансия № 36446719 от компании CityAir на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании CityAir.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Летниковская улица, 10с1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36446719 добавлено в базу данных: Среда, 12 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36446719:

Прочитано соискателями - 3 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "CityAir":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Координация работы сервисного отдела компании и обеспечение сервисной поддержки клиентам направления IT и hardware.
Соблюдение качества технических решений при эксплуатации и модернизации систем экологического мониторинга на объектах Заказчика, включая дистанционных непрерывный мониторинг за работой систем экологического мониторинга.
Внедрение сервисных инициатив и предложений в сфере улучшения работы технической поддержки.
Организация работы сервисного отдела, подбор, обучение и руководство персоналом.

Требования к работнику:

Образование. Высшее техническое. Преимуществом будет наличие 2 или 3 группы допуска по безопасности работ на высоте, наличие допуска по электробезопасности не ниже III.
Опыт работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее пяти лет.
Технические навыки. Знание специфики работы сервисной службы направления IT и hardware (экомониторинг как преимущество), понимание бизнес-процессов, умение работать с документацией, владение специализированными программами.
Концептуальные навыки. Стратегическое мышление, умение анализировать информацию, выявлять проблемы и находить эффективные решения, видение перспектив развития направления.
Опыт работы с этапами сервисной деятельности. Например, опыт выстраивания бизнес-процессов, расчёта коммерческих показателей эффективности, обработки возражений и конфликтных ситуаций.
Навыки управления рабочими группами. Умение определять цели и задачи перекрёстных задач между отделами.
Навыки управления персоналом. Опыт руководства коллективом не менее 5 человек, умение улучшать качество работы и мотивировать сотрудников, развивать их навыки в направлении современных методов и программ управления.
Личные качества: эмоциональный интеллект, кросс-функциональное лидерство, адаптивность к изменениям.