HR-аналитик

Вакансия № 36597499 от компании Сибур на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Сибур.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36597499 добавлено в базу данных: Вторник, 11 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36597499:

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Сибур":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Сибур – ОДИН ИЗ КРУПНЕЙШИХ НЕФТЕГАЗОХИМИЧЕСКИХ КОМПЛЕКСОВ МИРА, ЛИДЕР ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ.

Работа в команде управления персоналом СИБУРа - это возможность попробовать свои силы в команде сильных экспертов, которые ежедневно работают на развитие нефтехимической отрасли в РФ. Мы компания, поддерживающая смелые идеи, амбициозность и масштабные цели.

Присоединяясь к нашей команде, Вы станете полноценным партнером бизнеса, сможете влиять на результаты холдинга и внести значимый вклад в развитие индустрии.

Какие задачи предстоит решать:

Создание системы продвинутой HR аналитики, формулирование и проверка гипотез по запросам бизнеса.
Настройка процесса и инструментов мониторинга ключевых HR метрик (численность, ФОТ, текучесть, укомплектованность, переработки и т.д.) Разработка и обеспечение приживаемости интерактивной HR отчетности (дашбордов).
Разработка и внедрение аналитических инструментов для оценки эффективности HR-процессов.
Подготовка отчетов и презентаций для руководства компании по ключевым показателям.
Участие в проведении исследований и опросов по выявлению потребностей сотрудников.
Сотрудничество с другими отделами для оптимизации процессов на основе данных.
Предоставление рекомендаций и стратегий по улучшению HR-практик.

Для нас важно:

Высшее образование в области управления персоналом, экономики, статистики или смежных областях.
Опыт работы в должности HR-аналитика или в смежной роли от 3 лет.
Опыт разработки ФТТ и ТЗ под интерактивные дашборды (Power BI, Tableau, Fine BI и т.д.)
Опыт работы с HR данными - существенный плюс.
Опыт работы в SAP.
Знание основ статистики и методологии исследования.
Отличные аналитические и коммуникативные навыки.
Способность работать как самостоятельно, так и в команде.

Как мы заботимся о наших сотрудниках:

Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников.
Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.
Регулярное обучение/тренинги (квалификация СИМА; курсы по нефтехимии, кросс-функциональной экспертизе, ИТ, софт навыкам и тд).
Спорт — сотрудники имеют возможность посещать бесплатные тренировки по футболу, хоккею, йоге, пилатесу, волейболу, участвовать в корпоративных соревнованиях и семейных спортивных праздниках.