Руководитель направления подбора и развития персонала

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36602814 добавлено в базу данных: Воскресенье, 19 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ГК ВЫСОТА - СЕРВИС (ООО УК ВЫСОТА 4884. СЕРВИС)":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ГК «ВЫСОТА-СЕРВИС» входит в пятёрку крупнейших управляющих компаний Москвы. Оказываем полный комплекс услуг по управлению недвижимостью PROPERTY & FACILITY MANAGEMENT с 2007 года.

Мы являемся победителями профессиональных конкурсов: Премия Urban Awards 2022, Премия Move Realty Awards 2023, Премия Proestate & Toby Awards 2023, Премия ABGREEN 2024.

А также надёжным партнёром для всех собственников, недвижимость которых находится под нашим управлением. Для них мы создаём экосистему счастливой жизни.

В связи с активным развитием компании нам требуется Руководитель направления подбора и развития персонала.

Обязанности работника:

Ключевые задачи должности - изменение подхода к качеству подбора и комплектации штата персонала ГК.

Организация системы подбора и адаптации персонала:

• Планирование и прогноз потребности в персонале;
• Осуществление поиска, подбора персонала;
• Создание воронки подбора персонала;
• Создание кадрового резерва;
• Привлечение и удержание персонала;
• Организация процесса адаптации и сопровождения в период периода испытания;

Организация процесса адаптации и сопровождения в период периода испытания:
• Определение квалификационных требований к персоналу;
• Планирование обучения;
• Разработка и управление программами обучения;
• Осуществление регулярной оценки персонала;

Развитие лояльности и вовлеченности:

• Определение HR показателей и организация процесса оценки показателей;
• Сбор обратной связи от сотрудников (проведение интервью, фокус-групп);
• Инициация и реализация проектов, направленных на развитие лояльности и вовлеченности;

Требования к работнику:

• Инициатива («лучше попробовать и жалеть, чем жалеть, что не попробовал»). Инициировать проекты изменений. Способность оказывать влияние, формировать доверие, вовлекать и объединять людей вокруг задачи
• Развитая коммуникация («глупый вопрос – незаданный»). Хорошая речь. Способность выстраивать социальные связи и развивать отношения, производить хорошее впечатление
• Командная работа («в команде мы сила»). Создание командной атмосферы и включенность в командную работу. Способность вовлекаться в общее дело, разделять ответственность.
• Стремление к развитию («развивать и развиваться»). Работа над собой. Способность развиваться, воспринимать новый опыт. Способность развивать других, выявлять мотивы, таланты. Оказание поддержки.

Условия труда:

• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Уровень заработной платы обсуждается с финальным кандидатом;
• График работы: 5/2, Пн-Пт: 09:00 - 18:00;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Место работы: Воробьевское шоссе, 6 (м. Киевская).

Амбициозно-растущая компания, специализирующаяся на оказании жилищного-коммунального сервиса заинтересована повышении лояльности и удовлетворенности своих клиентов. Работа с персоналом – наш ключевой приоритет.

Мы ищем кандидата на роль HR специалиста с перспективой занятия должности заместителя HRD.

Приветствуется опыт работы в одной или нескольких областях: клиентский сервис, HR консультирование, обучение и развитие, рекрутмент, связь с общественностью.

Успешный кандидат инициативен, открыт к развитию, коммуникационно развит и готов работать в команде.

Мы предлагаем участие в развитии системы управления персоналом под патронажем опытного эксперта в области HR.

Обещаем интересную работу, вызовы, профессиональное и личностное развитие, возможность карьерного роста. Скучно точно не будет.

Хотите сделать что-то действительно стоящее для людей, приходите!

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):