Руководитель центра компетенций - Тестирование

Вакансия № 36720960 от компании Innovative People на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Innovative People.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Ленинская Слобода, 26с28.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36720960 добавлено в базу данных: Пятница, 28 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36720960:

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Innovative People":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Innovative People — группа ИТ-компаний, 18 лет мы занимаемся заказной разработкой ПО, мобильных приложений, ИТ-аутсорсингом и комплексным тестированием.

?? Нас объединяет любовь к информационным технологиям. Вместе мы стремимся создавать инновационные решения, которые меняют бизнес и улучшают жизнь людей.

Ищем человека, который сможет развить центр компетенций «Тестирование» в аутсорсинговой компании. Эта позиция предусматривает непосредственное общение с заказчиком, поэтому, от кандидата требуется желание общаться с клиентами, отличные коммуникативные навыки и умение управлять заинтересованными сторонами. Основная метрика - количество QA инженеров, законтрактованных клиентам. Балансирующие метрики – CSAT и eNPS.

Рассмотрим кандидатов уровня QA Lead с широким кругозором в тестировании, евангелиста QMS, который хочет развиваться в управлении и работе с клиентами.

Обязанности работника:

Поддержание текущих процессов:
Работа с рекрутерами, улучшение процесса скрининга и отбора кандидатов, проведение технических интервью;
Анализ технических требований и процессов интервью заказчика, адаптация внутренних компетенций под заказчика;
Формирование системы технического обучения сотрудников;
Формирование системы обмена опыта сотрудниками.
Развитие отношений с клиентами:
Выстраивание отношений с ЛПР и техническими представителями заказчика;
Работа в роли эксперта для заказчика;
Обработка эскалаций;
Up-sale, cross-sale и post-sale;
Анализ рынка и формирование стратегии технического развития департамента.
Работа с сотрудниками:
Проведение регулярных встреч;
Формирование и развитие системы мотивации сотрудников;
Формирование матрицы компетенций, составление планов развития.
Участие в маркетинговых мероприятиях – выставки, семинары и практикумы, написание статей.

Требования к работнику:

Наличие опыта работы с клиентом и референсы на успешные трансформации по результатам взаимодействия - является преимуществом. В остальном, требования стандартны для позиции QA Lead:

???????опыт ручного и автоматизированного тестирования,
знание SQL, тестирование NFR, Git, CI/CD, контейнеры, брокеры, системы мониторинга и автоматизация отчетов, разработка тестовых стратегий и планов.
Опыт управления командами разработки/тестирования.
Развитые аналитическое и системное мышление.
Понимание процессов, умение анализировать, ставить метрики, оптимизировать потоки. Умение общаться, грамотная речь, способность ясно формулировать мысли.

Условия труда:

Аккредитованная it-компания;
Комфортный офис в 5-ти минутах ходьбы от ст. м. Автозаводская;
Рыночная белая зарплата (возможности карьерного роста);
Гибкое начало рабочего дня;
Лояльный дресс-код;
Компания предоставляет возможность подключения к ДМС со второй недели трудоустройства (в ДМС входит: полис добровольного медицинского страхования со стоматологией, вызов скорой/врача на дом, полис для выезда за границу и скидка для подключения родственников 15% от Ренессанс Страхования при самостоятельном оформлении);
Коллеги, которые готовы делиться опытом (возможность присоединиться к дружной и профессиональной команде, где каждый день принесет новые вызовы, перспективы и возможности для роста);
Обучение (тренинги, семинары, курсы повышения квалификации).
Возможность участия в мероприятиях компании (ходим на квизы, играем в настолки, посещаем английский разговорный клуб и т.д. и т.п.).