L&D manager / Менеджер по обучению и развитию

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, город Дзержинский, улица Энергетиков, д. 22, корп.1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36754910 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО EMEX":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

О компании

EMEX — компания с большой и интересной историей, один из первых маркетплейсов на рынке РФ. Cейчас EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный, и фулфилмент бизнесы: **EMEX.ru,** EMEX.DWC в ОАЭ, фулфилмент оператор HWC.

• Информационный бизнес — соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 38 миллионах товарных предложениях.
• Торговый бизнес — самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.

• Фулфилмент бизнес — формирует глобальную доставочную сеть и позволяет осуществлять доставку в более, чем 30 стран мира.
  
  О команде
  В направлении Talent Development & Performance мы разрабатываем уникальные решения для развития и повышения эффективности наших талантов, создаем инструменты, которые помогают нашим сотрудникам раскрыть и реализовать свой потенциал.

  Кого и зачем мы ищем

  Мы ищем талантливого L&D менеджера, готового креативно посмотреть на подход к развитию команд и талантов EMEX. Для нас важно, чтобы программы развития были вовлекающими, бесшовно встроенными в рабочие задачи сотрудников и давали видимый результат.

  Чем предстоит заняться:

• Выявлять потребности в обучении – нам нужно наладить процесс регулярного сбора и анализа потребностей сотрудников и команд в обучении, чтобы помогать им повышать эффективность;
• Разрабатывать и внедрять программы обучения для наших бизнес-команд – Fulfilment, Information, Back-Office Teams – нам важно, чтобы учебные программы были вовлекающими, практически ориентированными, доступными в удобных форматах и эффективными;
• Проводить программы самостоятельно, с привлечением внутренних экспертов и в сотрудничестве с сильными внешними провайдерами – мы хотим задействовать наши собственные таланты и уникальную экспертизу и поддерживать инновационное мышление благодаря лучшим экспертам с рынка;
• Развивать учебный портал и базу знаний, участвовать как методолог в создании курсов дистанционного обучения – мы хотим активно развивать асинхронные форматы, чтобы сделать процесс развития компетенций комфортным и эффективным;
• Координировать организацию учебного процесса – нам важно создать нам важно создать комфортную среду для эффективного обучения и выстроить коммуникацию со всеми участниками. ****
• Оценивать эффективность учебных программ – чтобы быстро вносить необходимые улучшения и создавать решения, которые действительно помогают выводить наши таланты на новый уровень продуктивности;
• Активно участвовать в процессе развития карьеры сотрудников и поддержке hipo/ hipro – мы стремимся создавать возможности для максимальной реализации потенциала сотрудников и растить таланты внутри компании, помогая создавать и реализовывать индивидуальные планы развития (ИПР) и карьерные треки.
  
  Цели на первые 12 недель:
• Доработать существующую программу онбординга для всех новых сотрудников компании. Внедрить роли наставника/ бадди;
• Разработать и внедрить формат регулярного микрообучения.

Как понять, что эта роль для тебя

• Ты умеешь выявлять потребности в обучении, переводить их в категорию задач, создавать учебные программы, которые решают эти задачи;
• У тебя есть опыт реализации комплексных учебных проектов и модульных программ обучения, в том числе для руководителей. Ты можешь о них рассказать и поделиться результатами;
• Тебе интересно работать с разными форматами обучения и внедрять новые практики - ИИ, VR-тренажеры, blended learning, коллаборативное обучение, case-study, бизнес-игры и пр.;
• Ты умеешь оценивать эффективность обучения и стремишься постоянно улучшать системы, методологию, инструменты;
• Умеешь выстраивать партнёрские отношения и эффективную коммуникацию с заказчиками и другими стейкхолдерами;
• Любишь работать в сильной команде и ориентирован на результат
• Владеешь английским на уровне B2+.?????????????????????
  ???????

Что мы предлагаем

• Международный продукт, улучшающий потребительский опыт предпринимателей в разных странах, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего глобального развития;
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, мы дадим вам пространство для их реализации;
• Возможность самостоятельно улучшать процессы: мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим вам карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу;
• Забота о сотрудниках. Мы внимательно относимся друг к другу и готовы помочь решить проблему. У тебя будет ДМС, и мы предоставим всю необходимую технику для работы;
• Мы поддерживаем гибридный формат работы и гибкий график.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Автомобильный бизнес; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):