Руководитель группы по развитию персонала

Вакансия № 36756475 от компании ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет).

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 180000 руб. за месяц.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Большая Пироговская улица, 2с4.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36756475 добавлено в базу данных: Четверг, 27 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36756475:

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет)":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Сеченовский Университет - ведущий медицинский университет России, занимает в рейтинге лучших вузов России RAEX-100 первые места в областях «фармация» и «медицина», клинический центр Университета входит в пятерку наиболее привлекательных работодателей России (компания Universum); сегодня у нас работает более 8000 сотрудников.

Сеченовский университет является участником Программы «Приоритет 2030». Как лидер в создании новых научных знаний, технологий и разработок в области Биомедицины активно реализует свою Программу развития, частью которой является Политика управления человеческим капиталом.

Чем предстоит заниматься:

разработка и внедрение кадровых политик и HR-стратегии в области:

- поиска и подбора персонала,

- развития и обучения персонала,

- аттестации и оценки персонала,

- мотивации персонала,

- адаптации персонала;

оценка объективности потребности подразделений в персонале;
построение системы внутренних коммуникаций;
разработка и реализация программ поддержки молодых НПР;
формирование проектов по карьерному развитию руководителей и специалистов (модель компетенций, индивидуальные планы развития, карьерные маршруты и пр.);
выявление и снижение системных мотивационных проблем в штате;
формирование корпоративных норм, корпоративной культуры и ценностей;
диагностика потребности в обучении персонала, формирование плана обучения, контроль реализации процесса обучения, повышения квалификации и развития персонала, эффективности его реализации;
организация внешнего обучения, взаимодействие с провайдерами услуг, ведение договорной работы;

Чего мы ждем от успешного кандидата на эту роль:

образование бакалавриат, магистратура по направлению «управление персоналом» или иное высшее образование при наличии профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «управление персоналом» и/или опыта работы от 5 лет в организациях численностью от 500 человек;
опыт разработки и реализации HR стратегии компании;
опыт успешного проведения масштабных организационных преобразований/ трансформаций или опыт выстраивания HR функции с нуля;
опыт выстраивания единой системы обучения и внутренних коммуникаций;
высокий уровень самостоятельности и инициативы;
любовь к решению сложных задач;
аналитичность, внимательность к деталям;
высокая самомотивация, активная жизненная позиция;

Что мы предлагаем:

трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ, все предусмотренные законом гарантии и компенсации;
высокий уровень оплаты труда по результатам собеседования, система материального стимулирования;
сплоченная и профессиональная команда, возможность работать с интересными и перспективными проектами;
современный офис в зданиях, которые относятся к архитектурным памятникам в центре Москвы;
обширные возможности профессионального развития, программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки;