HR парнер по организационному развитию

Вакансия № 36776151 от компании Novabev Group. Алкогольное направление. Маркетинг на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Novabev Group. Алкогольное направление. Маркетинг.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Якиманская набережная.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36776151 добавлено в базу данных: Среда, 5 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36776151:

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Novabev Group. Алкогольное направление. Маркетинг":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

Основный задачи:

Разработка и внедрение политик в области организационного развития и оптимизации численности;
Анализ, аудит HR бизнес-процессов, разработка предложений по устранению ошибок, предложения по внедрению новых бизнес-процессов;
Контроль соответствия организационной структуры и штатной численности сотрудников целям и задачам;
Составление плана и прогноза изменений в организационной структуре Компании;
Разработка внутрикорпоративных нормативных документов, регламентирующих деятельность подразделения (написание инструкций, регламентов, положений и других необходимых нормативных регуляторов);
Анализ тенденций, рыночных практик в области оптимизации численности;
Оценка эффективности деятельности персонала (разработка KPIs, анализ причин увольнения и разработка предложений по их устранению);
Развитие и поддержание методологии моделирования бизнес-процессов;
Разработка и внедрение новых эффективных бизнес-процессов;
Формирование предложений по автоматизации процессов подразделения и реализация проектов по направлению деятельности.

Ключевые требования к кандидату:

Высшее образование (экономика и управление, менеджмент, управление персоналом);
Опыт работы в крупных компаниях с выстроенными бизнес-процессами;
Опыт работы 3+ лет в области организационного развития и управления HR-проектами;
Экспертные знания в области нормирования и оптимизации процессов;
Опыт работы с бенчмаркингом, управлением численностью, описанием зон ответственности функциональных направлений;
Опыт организации совместной работы кросс-функциональных групп;
Будет преимуществом опыт разработки методологии оценки персонала и программ
Опыт подготовки презентационных и отчетных материалов для высшего руководства.

Мы предлагаем:

Оформление по ТК РФ;
График работы: 5/2 (офисный формат)с 09:30 до 18:30;
Корпоративное обучение, возможность профессионального развития;
Мы предлагаем интересную работу в стабильной, динамично развивающейся компании, возможность профессионального и карьерного роста;
Новый и современный офис в центре Москвы (рядом с парком Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская).