HR менеджер

Вакансия № 4159791 от компании ООО СТАТУС на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО СТАТУС.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 50000 до 50000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Савеловская, улица Сущёвский Вал, 5с28.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 4159791 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 4159791:

Прочитано соискателями - 137 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО СТАТУС":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Должностные обязанности:

открытие вакансий (одна постоянная вакансия в качестве кадрового резерва - курьеры, и остальные вакансии - при необходимости)

размещение вакансий на различных ресурсах (платно и бесплатно), поиск эффективных и новых источников для размещения вакансий

активный поиск кандидатов, собеседование по телефону и приглашение на собеседование

проведение собеседований, анкетирование

сопровождение новых сотрудников первое время работы в компании, введение в должность и помощь в адаптации

написание инструкций и правил новым сотрудникам

ведение первичного кадрового делопроизводства

участие в создании программ по развитию и оценке персонала

быть правой рукой руководителя офиса и помогать управлять (держать руку на пульсе) человеческим ресурсом - работниками компании

компания работает в технической отрасли, небольшая и дружная. в основном мужской состав. недавно компания реструктуризировалась и вышла на новый виток своего развития, в связи с чем встал вопрос поиска менеджера по персоналу (до этого момента полноценного менеджера в компании не было) для поиска людей на абсолютно новые вакансии и замены людей на некоторых позициях на сотрудников с более высокими показателями. объем работы по подбору достаточный только в начале, далее по факту закрытия важных вакансий предстоит разносторонняя, интересная и поддерживающая работа, в том числе кадровое делопроизводство (желательно знать, но можем обучить ценных по другим параметрам кандидатов).